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精心整理广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:财务部
B:人力资源部
C:战略规划部
D:领导班子成员
答案：D

2.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:纵向分工和分解
B:横向分解和纵向分工
C:横向分工和纵向分解
D:横向分工和分解
答案：C

3.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:笔试
B:面试
C:筛选申请表
D:背景调查
答案：D

4.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:元胜任特征
B:组织内部胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：B

5.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:作业程序和短期战术性操作
B:员工与长期发展战略
C:短期战术性操作和员工
D:长期发展战略与作业程序
答案：A

6.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:企业
B:岗位
C:部门
D:班组
答案：A

7.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。
A:工作业绩
B:工作技能
C:工作经验
D:工作岗位
答案：A

8.如何确立做贡献的领域是（）
A:早期职业生涯问题
B:中期职业生涯问题
C:晚期职业生涯问题
D:职业生涯选择题
答案：A

9.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:教育培训
B:方案设计
C:问题诊断
D:咨询辅导
答案：D

10.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:独特性
B:一致性
C:特征性
D:稳定性
答案：D

11.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:劳动力需求大于供给
B:经济发展减缓、失业率增加
C:劳动者充分获得招聘信息
D:劳动法律体系日渐完善
答案：D

12.企业集团（）。
A:不是法律主体
B:具备总体法人地位
C:具备民事权利
D:是统负盈亏的经济实体
答案：A

13.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:10日
C:3日
D:7日
答案：A

14.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。
A:发展属性
B:中介属性
C:社会属性
D:个体属性
答案：B

15.与其他公司协作的能力属于（）。
A:元胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:组织内部胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：D

16.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:泰勒
B:梅奥
C:赫茨伯格
D:欧文
答案：D

17.期权的行权期限一般不超过（）。
A:5年
B:3年
C:10年
D:20年
答案：C

18.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:资源基础理论
B:人力资源理论
C:一般系统理论
D:交易成本理论
答案：A

19.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:企业文化
B:竞争策略
C:财务实力
D:生产技术
答案：C

20.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:二元坐标法
B:希望点列举法
C:缺点逆用法
D:缺点列举法
答案：C

21.()是绩效指标体系设定的基础。
A:薪酬调整
B:岗位调整
C:工作分析
D:员工培训
答案：C

22.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A:投射测试
B:职业能力测试
C:职业兴趣测试
D:职业人格测试
答案：C

23.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:管理形式的多样性
B:利益主体的多层次性
C:利益主体的多元性
D:管理协调的综合性
答案：D

24.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
A:帅气靓丽的年轻人
B:学识渊博的人
C:人品端正的人
D:经验丰富的老同志
答案：D

25.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:合力求济
B:公力救济
C:自力救济
D:社会救济
答案：B

26.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:项目团队
B:流程团队
C:临时团队
D:平行团队
答案：D

27.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:决战胜负
B:评估阶段
C:阶段小结
D:评价阶段
答案：B

28.分析员工的“状态缺口”是培训（）系