精编山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含精品答案.docx

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精编山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
B:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
C:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

2.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:成本控制
C:工作过程
D:工作成果
答案：D

3.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:背景性
B:经验性
C:知识性
D:思维性
答案：C

4.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:设计和实施的费用比较低
B:绩效评价的等级是5～9级
C:将关键事件和等级评价有效的结合
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：A

5.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以人为中心
B:以社会为中心
C:以企业为中心
D:以事为中心
答案：A

6.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:奖惩分明
B:预防为主
C:以人为本
D:安全第一
答案：A

7.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:实施培训计划
B:拟订培训制度
C:设计培训流程
D:制定培训策略
答案：D

8.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:名称量表
B:等距量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：D

9.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=1.00；r=0
B:r=0；r>1.00
C:r>1.00；r=1.00
D:r=1；r=0
答案：A

10.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:心理激励
B:行为激励
C:目标激励
D:培训激励
答案：B

11.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:制定工资指导线应当实行协商原则
B:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
C:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
D:工资水平较高的企业突破预警线
答案：D

12.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:惯性原理
B:相关性原理
C:函数性原理
D:相似性原理
答案：C

13.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:建立在评估者主观看法之上
B:评估时需要大量的事实与数据
C:不会给受训者造成太大压力
D:评估过程较为方便，成本较低
答案：B

14.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人员开发原理
B:工作差异原理
C:人岗匹配原理
D:个体差异原理
答案：C

15.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效计划沟通
B:绩效改进沟通
C:绩效考评沟通
D:绩效辅导沟通
答案：C

16.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:表现突出的基层员工
B:有发展前途的中层管理人员
C:任何提出申请的员工
D:需要再进修的高层管理人员
答案：B

17.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:适合现代大型企业组织的需要
B:理性精神合理化的体现
C:规章制度科学明确
D:个人与权力相分离
答案：C

18.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
C:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
答案：B

19.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:矩阵制
B:直线职能制
C:摸拟分权制
D:直线制
答案：C

20.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:动态测评
B:静态测评
C:表面测评
D:形式测评
答案：B

21.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益冲突
B:劳动争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：A

22.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:由单位行政决定和公布
B:只在本企业内适用
C:以员工为制定主体
D:由劳动者参与制定
答案：C

23.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:③②①④
B:①③②④
C:③①④②
D:①③④②
答案：B

24.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:企业的员工
B:竞争对手的员工
C:同行业从业人员
D:企业的客户
答案：A

25.在制