精编山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带解析答案.docx

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源供给平衡和协调
B:人力资源的供给预测
C:人力资源管理系统的设计
D:人力资源的需求预测
答案：D

2.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:责任分析
B:人员分析
C:工作分析
D:任职条件分析
答案：B

3.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:双向倾听式绩效面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式绩效面谈
答案：D

4.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位分级
C:岗位分析
D:岗位调查
答案：B

5.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职组
B:岗等
C:职门
D:职系
答案：A

6.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:公文筐测试
B:案例分析
C:管理游戏
D:无领导小组讨论
答案：D

7.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:内部回报
C:直接回报
D:外部回报
答案：B

8.()不是面试前应该做的准备工作。
A:消除应聘者的紧张情绪
B:科学合理地设计面试问题
C:详细了解应聘者的资料
D:确定面试的时间和地点
答案：A

9.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(4)(3)(1)
B:(2)(1)(3)(4)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：C

10.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:反思原因
B:调换一份新工作
C:找好朋友倾诉
D:感到压抑，但会默默忍受
答案：B

11.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计算机模型法
B:计量经济模型
C:定员定额分析法
D:马尔可夫模型
答案：D

12.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:安全生产责任制度
C:安全生产检查制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

13.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:②①④③⑤
B:①④②③⑤
C:①②③④⑤
D:①②④③⑤
答案：D

14.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:智力测验
B:面试
C:情景测验
D:心理测验
答案：D

15.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:240+A
B:400+A
C:200+A
D:150+A
答案：B

16.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:比较产出结果对组织的贡献率
B:删除与工作目标不符合的产出项目
C:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
D:设置更为全面的指标体系，
答案：D

17.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评主体
B:考评对象
C:考评内容
D:考评时间
答案：C

18.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:主体
B:客体
C:对象
D:内容
答案：B

19.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:管理部门和主管领导
B:生产管理或计划部门
C:培训教师
D:受训人员
答案：C

20.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:权责差异原理
B:职位差异原理
C:性别差异原理
D:工作差异原理
答案：D

21.安全卫生认证制度不包括()
A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
B:重大事故隐患分类
C:有关人员资格认证
D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
答案：B

22.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳动关系中，违反合同的有行政责任
B:劳务关系