优选河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（典优）.docx

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优选河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:绩效薪酬制
B:工作薪酬制
C:能力薪酬制
D:组合薪酬制
答案：A

2.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训设备
B:培训者
C:组织环境
D:培训场所
答案：C

3.员工的动态特征不包括（）。
A:员工激励
B:员工学习
C:员工自我保护机制
D:员工的成熟和发展
答案：B

4.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:普遍性
B:有效性
C:标准化
D:系统性
答案：B

5.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:权责结构
B:组织信息控制
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：B

6.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:5
B:3
C:10
D:7
答案：A

7.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标准
B:标记
C:指标
D:标度
答案：D

8.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:学习与创新并重
B:适合企业特点
C:保持动态性原则
D:共同发展原则
答案：D

9.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:第一印象
B:首因效应
C:晕轮效应
D:近因效应
答案：C

10.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:综合计算工作时间
B:工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

11.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:半年
B:60日
C:30日
D:1年
答案：D

12.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
B:也拿对方开玩笑
C:警告对方，要他尊重他人
D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
答案：A

13.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标记
B:标向
C:标度
D:标准
答案：C

14.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:绩效考评步骤
B:作业操作规范
C:企业管理理论
D:财务核算原理
答案：B

15.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:首因效应
B:对比效应
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：D

16.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:尊重维度
B:结构维度
C:关怀维度
D:认可维度
答案：B

17.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:作业率
B:生产工时利用率
C:工作日利用率
D:制作工时利用率
答案：A

18.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:数据排列法
B:计量模型法
C:离散分析法
D:频率分析法
答案：B

19.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:该企业2016年度核心员工流失率
B:该企业2016年度人工成本统计情况
C:2016年度竞争对手的平均工资水平
D:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
答案：B

20.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程和工作成果
B:工作成果
C:工作方式
D:工作过程
答案：A

21.劳动关系的内容是（）。
A:劳动
B:报酬
C:劳动者
D:劳动力
答案：A

22.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:7天
B:30天
C:10天
D:15天
答案：D

23.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:日历时间
B:制度工作时间
C:制度内实际工作时间
D:全部实际工作时间
答案：A

24.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:提成工资
B:组合工资
C:能力工资
D:岗位工资
答案：C

25.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:案例分析
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:管理游戏
答案：C

26.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:基准线
B:上线
C:下线