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最新河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:平等协商确定
B:按合同期限的1/12确定
C:最长不得超过6个月
D:按合同期限的一定比例确定
答案：C

2.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:从企业具体情况出发
B:满足企业的实际需要
C:注重系统性和配套性
D:保持合理性和先进性
答案：B

3.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:建设性评估
B:正式评估
C:非正式评估
D:总结性评估
答案：D

4.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:以最佳手段取得最优效果
B:谨慎，少言多做
C:多请示汇报，同时集思广益
D:不冒险
答案：A

5.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:外貌特征
B:胜任特征
C:心里特征
D:行为特征
答案：B

6.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人员开发原理
B:个体差异原理
C:人岗匹配原理
D:工作差异原理
答案：C

7.360度考评宜采用()的评价方式。
A:匿名
B:公开
C:自愿
D:记名
答案：A

8.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
B:等同事来找自己
C:时不时地搞个小型聚餐
D:基本没有什么来往
答案：A

9.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：B

10.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:所用时间较短
B:成本较低
C:注重团队合作精神
D:较易施行
答案：C

11.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:提出培训动机
B:明确培训目标
C:发出制定计划的通知
D:培训需求分析
答案：D

12.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训人员的资格
B:培训的内容
C:培训的目标
D:培训费用的预算
答案：A

13.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:技能薪酬制
B:一岗一薪薪酬制
C:提成薪酬制
D:一岗多薪薪酬制
答案：D

14.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:纵向整合战略
B:增大数量战略
C:扩大地区战略
D:多种经营战略
答案：A

15.我国劳动法的首要渊源是()
A:劳动规章
B:国务院行政法规
C:劳动法律
D:宪法中关于劳动问题的规定
答案：D

16.《劳动合同法》于()起施行。
A:39448
B:38838
C:38718
D:39083
答案：A

17.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:从上而下法
B:由内到外法
C:由外到内法
D:从下而上法
答案：A

18.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:社会招聘
B:内部招募
C:校园招聘
D:外部招募
答案：B

19.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
B:当地调解委员会不加以干涉
C:当事人选择以调解方式处理
D:当事人选择以仲裁方式处理
答案：A

20.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
B:说假话是一个人道德堕落的开始
C:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
D:说假话是人的天性
答案：B

21.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:劳务派遣单位
C:劳动行政部门
D:接受单位
答案：B

22.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作结果型
C:工作方式型
D:行为过程型
答案：B

23.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:绩效薪酬过于强调个人的绩效
B:计件薪酬属于绩效薪酬形式
C:佣金制不属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案：C

24.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:心理测