优选河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（典优）.docx

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优选河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.培训成果的第一级评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：C

2.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:薪酬政策
B:食宿政策
C:绩效政策
D:安全政策
答案：A

3.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
B:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
C:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
D:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
答案：D

4.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:权利争议
B:利益争议
C:个别争议
D:团体争议
答案：A

5.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:奖金
B:基本工资
C:津贴
D:福利
答案：A

6.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:关键环节
B:中心环节
C:结束环节
D:首要环节
答案：B

7.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:集中趋势
D:晕轮误差
答案：B

8.不属于战略控制的基本要素的是()
A:实际成效
B:战略评价标准
C:战略分解
D:绩效评价
答案：C

9.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:薪点工资制
B:一岗多薪工资制
C:提成工资制
D:一岗一薪工资制
答案：A

10.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳务关系
答案：C

11.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期三
B:星期一
C:周末
D:星期五
答案：A

12.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:无限
B:一次
C:两次
D:多次
答案：B

13.群体决策法在招聘的（）。
A:确定阶段
B:最后阶段
C:考核阶段
D:最终阶段
答案：B

14.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:电话调查法
B:问卷调查法
C:文献收集法
D:面谈调查法
答案：A

15.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:品位分类
B:职位分类
C:职务分类
D:岗位分类
答案：A

16.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务用工单位与被派遣劳动者
B:雇主与雇员
C:劳务派遣单位与劳务用工单位
D:劳务派遣单位与被派遣劳动者
答案：D

17.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:企业经营状况
B:社会芳动生产率
C:人工成本水平
D:劳动力市场价格
答案：A

18.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：C

19.()又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:最小后悔决策标准
C:乐观系数决策标准
D:悲观决策标准
答案：D

20.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:管理者
B:领导者
C:指挥者
D:组织者
答案：A

21.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:②③①
B:③①②
C:①②③
D:③②①
答案：A

22.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

23.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45327
B:45293
C:45294
D:45295
答案：C

24.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作结果
B:工作过程
C:工作效率
D:工作方式
答案：B

25.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商制度
B:工资集体协商
C:工资指导线
D:工资协议
答案：D

26.消费者市场是指所有为了()而