内部培训广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（模拟题）.docx

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内部培训广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：A

2.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:光环效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：B

3.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:不利于强化企业的核心价值观
B:阻碍管理者与员工的双向交流
C:具有全方位、多角度的特点
D:以工作产出为导向
答案：C

4.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:多种经营战略
B:纵向整合战略
C:增大数量战略
D:扩大地区战略
答案：B

5.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:岗位分析
B:绩效考核
C:培训开发
D:岗位评价
答案：A

6.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:企业内部优秀技术专家
B:内部各级主管人员
C:外部聘请学校教师
D:外部聘请的专职培训师
答案：B

7.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
B:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
C:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
D:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
答案：A

8.宽带薪酬始于()
A:20世纪70年代
B:20世纪60年代
C:20世纪90年代
D:20世纪80年代
答案：C

9.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:绩效考评标准不明确
B:考评指标设计不规范
C:绩效目标不明确
D:工作分析不到位
答案：A

10.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员培训开发计划
B:人员配备计划
C:人员晋升计划
D:人员补充计划
答案：A

11.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:结构性要素
B:测评指标要素
C:工作绩效要素
D:行为环境要素
答案：B

12.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:工资
答案：D

13.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:设定权重的原则
B:结果优先的原则
C:增值产出的原则
D:习惯导向的原则
答案：D

14.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:基本信息
B:问卷附录
C:主体部分
D:问卷说明
答案：B

15.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:名称量表
B:等距量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：B

16.工资集体协商的内容不包括（）。
A:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
B:最低工资标准的确定
C:年度平均工资水平及其调整幅度
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：B

17.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

18.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:各职能部门的培训管理人员
B:培训中心
C:培训管理委员会
D:培训教师
答案：D

19.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬最低值
B:薪酬标准
C:薪酬水平
D:薪酬最高值
答案：B

20.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:60日
B:1年
C:30日
D:半年
答案：B

21.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:10天
B:15天
C:30天
D:7天
答案：B

22.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:1
B:2
C:1.5
D:3
答案：D

23.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:笔试或口试
B:面谈法
C:仅有口试
D:仅有笔试
答案：A

24.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:被评价者的行为没有伪装的可能
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:应聘者的表现易受同组成员影响
D:题目的质量影响测评的质量
答案：A

25.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位分析
B:工作描述
C:岗位评价