内部培训广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题通用.docx

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内部培训广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题通用

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:雇员是被派遣劳动者
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:劳务派遣是一种组合劳动关系
D:雇主是劳务派遣单位
答案：B

2.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:员工满意度调查
B:正式通报
C:劳动管理表单
D:例会制度
答案：D

3.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:4个公休日
B:2个公休日
C:1个公休日
D:3个公休日
答案：C

4.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:网络型组织
D:流程型组织
答案：C

5.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位员工的知识化
B:岗位工作的满负荷
C:岗位的工时制度
D:劳动环境的优化
答案：A

6.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:初次效应
B:近期效应
C:优先效应
D:后维效应
答案：C

7.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:部门划分的形式和结构
C:组织信息控制
D:权、责结构
答案：C

8.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训组织体系
B:培训规划体系
C:培训管理控制体系
D:培训开评估体系
答案：C

9.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:半年或一年以后
C:课程开始时
D:三个月或半年以后
答案：B

10.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:比率法
B:基准法
C:点数法
D:比较法
答案：C

11.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:转换比率法
B:马尔科夫分析法
C:趋势外推法
D:德尔菲预测法
答案：D

12.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试指导》
B:《考试分析》
C:《考试大纲》
D:《考试预测》
答案：C

13.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:标准工时
B:定额工时
C:平均工时
D:实耗工时
答案：A

14.劳动法的首要原则是（）。
A:保障休息休假权
B:保障报酬权
C:保障物质帮助权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

15.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:形式劳动关系
C:实际劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

16.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:总结性评估
B:非正式评估
C:建设性评估
D:正式评估
答案：D

17.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38108
B:38261
C:37742
D:38626
答案：A

18.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:能力考核
B:常模参照
C:素质考核
D:效标参照
答案：D

19.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:从本企业人力资源部培训师挑选
B:聘请专职的培训师
C:大中专院校聘请教师
D:从顾问公司聘请培训顾问
答案：A

20.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
B:劳动关系中，违反合同的有行政责任
C:劳动关系产生的原因是社会分工
D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
答案：C

21.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:直线职能制
B:咨询机构
C:事业部制
D:超事业部制
答案：B

22.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升比率
B:晋升条件
C:晋升预案
D:晋升时间
答案：C

23.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:具有一定劳动能力的残疾人
B:16～18周岁的未成年人
C:女性劳动者
D:18周岁以上的男性劳动者
答案：D

24.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:尽量创造和谐的氛围
B:努力营造高压的面试氛围
C:面试过程中要善于察言观色
D:面试前做好充