内部培训广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及免费下载答案.docx

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内部培训广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:全面责任
B:直接责任
C:安全生产技术监督责任
D:安全生产技术领导责任
答案：A

2.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:15个
B:20个
C:30个
D:10个
答案：B

3.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:组织参与
B:平等协商制度
C:职工代表大会
D:个人参与
答案：B

4.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:薪点薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技术薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

5.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:不会给受训者造成太大压力
B:建立在评估者主观看法之上
C:评估时需要大量的事实与数据
D:评估过程较为方便，成本较低
答案：C

6.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:指导型辅导
B:指示型辅导
C:方向型辅导
D:鼓励型辅导
答案：A

7.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
B:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
答案：B

8.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:②①③
B:②③①
C:①②③
D:①③②
答案：D

9.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低预期收益
B:最低成本
C:最低收益
D:最低预期成本
答案：A

10.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:目标
B:方法
C:过程
D:结果
答案：A

11.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
C:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
答案：D

12.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:企业其他各类人员的数量
B:劳动生产率
C:生产技术水平
D:新项目投资
答案：B

13.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:解决问题式
B:双向倾听式
C:综合式绩效
D:单向劝导式
答案：C

14.顾客力量分析不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:顾客购买动机分析
C:顾客消费承受能力
D:市场商品消费结构分析
答案：D

15.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:教材印发购置的费用
B:培训项目的设计费用
C:培训项目的评估费用
D:培训项目的管理费用
答案：A

16.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:产品利润中心
B:地区利润中心
C:地区成本中心
D:专业成本中心
答案：C

17.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人员供求达到协调平衡
B:人力资源供给预测
C:人力资源需求预测
D:人力资源系统设计
答案：A

18.下列公式错误的是()。
A:均衡国民收入=消费+投资
B:总供给=消费+收入
C:总供给=消费+储蓄
D:均衡国民收入=消费+储蓄
答案：B

19.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:当代组织理论
B:现代组织理论
C:古典组织理论
D:近代组织理论
答案：B

20.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法?
B:马尔可夫分折法
C:经济计量模型法
D:计算机模型法
答案：C

21.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:归因
C:外因
D:内因
答案：B

22.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:它是一种特殊的结构化面试
B:其实质是识别关键性的工作要求
C:所有面试问题都是行为性问题
D:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
答案：D

23.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:静态测评
B:表面测评
C:动态测评
D:形式测评
答案：A

24.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小