内部培训广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（A卷）.docx

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内部培训广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:照明与色彩
B:工作丰富化
C:工作地组织
D:温度与湿度
答案：B

2.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:采集社会公开信息
B:委托中介机构进行调查
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：B

3.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:知识性
B:思维性
C:压力性
D:经验性
答案：C

4.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.95
B:0.75
C:0.5
D:0.25
答案：B

5.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:调解过程自愿
B:举证自愿
C:履行协议自愿
D:申请调解自愿
答案：B

6.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:用人单位代表
B:工会代表
C:劳动行政部门代表
D:职工代表
答案：C

7.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:解聘
C:转岗
D:上报
答案：A

8.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:动机
B:态度
C:归因
D:知觉
答案：B

9.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:多维性
B:多因性
C:动态性
D:发展性
答案：C

10.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:统一性
B:技术性
C:法定性
D:强制性
答案：D

11.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:受训人员的数量
B:培训的方式方法
C:培训费用的预算
D:培训的奖励措施
答案：D

12.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:劳务派遣机构
B:用工单位
C:被派遣劳动者
D:劳动合同约定
答案：A

13.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:效率最大化
B:差额最大化
C:效用最大化
D:利润最大化
答案：C

14.专题讲座法的优点不包括()。
A:可随时满足员工某一方面的培训需求
B:员工的培训成本比较低
C:培训对象易于加深理解
D:形式比较灵活
答案：B

15.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:对人力资源内在要素的管理
B:人力资源管理的目标
C:人力资源管理的活动
D:对人力资源外在要素的管理
答案：C

16.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现的劳动歧视问题
B:劳动者技能水平偏低
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案：A

17.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:上报
B:解聘
C:治疗
D:转岗
答案：C

18.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的影响
B:发言内容
C:发言目标明确
D:发言的形式和特点
答案：C

19.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:绩效成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：A

20.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约2个小时
B:约1个小时
C:约半个小时
D:约1个半小时
答案：B

21.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力需求
B:劳动力供求
C:劳动力供给量
D:劳动力需求量
答案：D

22.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:人岗匹配原理
C:个体差异原理
D:环境差异原理
答案：A

23.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
C:例会制度是以书面的形式沟通
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：C

24.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:排序选择型
B:开放式
C:资源争夺型
D:两难式
答案：D

25.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:劳动生产率
B:企业其他各类人员的数量
C:新项目投资
D:生产技术水平
答案：A

26.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和持续性
C:绝对性和时间性
D:相对性和时间性
答案：D

27.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动