广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（A卷）.docx

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:岗位工作轮换设计
B:岗位工作连贯设计
C:充实岗位工作内容
D:增加岗位的工作内容
答案：D

2.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:促进员工和企业共同发展
B:提高员工素质
C:改善自身的竞争优势
D:提髙经济效益
答案：C

3.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:劳动行政部门代表
B:用人单位代表
C:工会代表
D:员工代表
答案：A

4.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:无领导小组讨论
B:公文筐测验
C:案例分析
D:闭卷笔试
答案：A

5.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:用人单位代表
B:劳动行部门代表
C:同级工会代表
D:劳动者代表
答案：D

6.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:光环
B:首因
C:对比
D:投射
答案：A

7.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:SMART法
B:目标管理法
C:平衡计分卡
D:关键事件法
答案：A

8.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:平衡计分卡
B:预期估算法
C:横向比较法
D:任务分解法
答案：A

9.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
B:定员标准通过主观努力能够达到
C:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
D:在一定时期内具有相对稳定性
答案：A

10.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
B:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
C:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
答案：C

11.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上3倍以下
B:3倍以上
C:1倍以上5倍以下
D:1倍以上
答案：C

12.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：A

13.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于企业统一指挥和领导
B:有利于基层迅速正确地做出决策
C:有利于调动下级的积极主动性
D:有利于领导集中力量抓重大问题
答案：A

14.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15
B:3
C:10
D:30
答案：A

15.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:权威性
B:合理性
C:指导性
D:稳定性
答案：B

16.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益平衡型
B:利益约束型
C:利益激励型
D:利益协调型
答案：D

17.社会知觉失真的表现不包括()。
A:对比效应
B:光环效应
C:投射效应
D:蝴蝶效应
答案：D

18.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:对比效应
B:第一印象
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：B

19.（）属于培训评估的定量方法。
A:动态评估法
B:座谈法
C:收益评估法
D:关键人物评估法
答案：C

20.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:设立副职
B:职务轮换
C:替补训练
D:临时提升
答案：B

21.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:操作简单
B:实施成本低廉
C:受主观影响大
D:开发成本小
答案：D

22.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:经验预测法
B:描述法
C:德尔菲法
D:趋势外推法
答案：D

23.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:福利
B:基本工资
C:奖金
D:津贴
答案：C

24.收入差距的衡量指标是（）。
A:需求弹性
B:基尼系数
C:国民收入
D:人均GDP
答案：B

25.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:利益争议
C:团体争议