内部培训广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（B卷）.docx

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内部培训广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:滞后型政策
B:领先型政策
C:混合型政策
D:跟随型政策
答案：C

2.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:劳动行政部门
C:形式上的雇主
D:劳务派遣机构
答案：D

3.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:资料结构
B:课程评估
C:教学资源
D:交付要求
答案：B

4.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:晕轮效应
B:优先和近期效应
C:自我中心效应
D:后续效应
答案：B

5.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:完全对等
B:没有明显趋势
C:高
D:低
答案：C

6.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:适用范围不同
B:结构形式不同
C:突出的主题不同
D:涉及的内容不同
答案：A

7.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
B:评价结果与任职者无关
C:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
D:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
答案：A

8.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:决策人员的来源广泛
B:决策人员不是唯一的
C:运用了运筹学的原理
D:提高了决策的主观性
答案：D

9.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年薪
B:企业附加福利
C:企业公积金
D:企业年金
答案：D

10.社会知觉失真的表现不包括()。
A:光环效应
B:蝴蝶效应
C:对比效应
D:投射效应
答案：B

11.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:5
B:20
C:15
D:7
答案：D

12.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:工作结果型
D:行为过程型
答案：C

13.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试具有明确的目的性
B:面试以谈话和观察为主要工具
C:面试按预先设计的程序来进
D:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
答案：D

14.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45296
B:45294
C:45293
D:45295
答案：B

15.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:所用时间较短
B:注重团队合作精神
C:较易施行
D:成本较低
答案：B

16.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:恪尽职守的敬业精神
B:以礼待人的和谐精神
C:见利思义、以义取利的价值取向
D:公忠为国的社会责任感
答案：D

17.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
B:培训费就是培训成本
C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

18.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：B

19.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
答案：A

20.工作岗位研究特点不包括（）。
A:应用性
B:对象性
C:客观性
D:综合性
答案：C

21.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期五
B:星期四
C:周末
D:星期一
答案：B

22.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:以岗位分析为基础
B:根据岗位性质给付工资
C:工资给付的主观性较强
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：C

23.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:勤勉
B:忠诚
C:奉献
D:审慎
答案：A

24.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:智慧
B:感觉
C:认知
D:态度
答案：D

25.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A: