内部培训广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【含答案】.docx

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内部培训广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:管理行为规范
C:组织信息控制
D:组织的权.责结构
答案：C

2.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:分析与决策能力
B:思维方式和价值观
C:计划与组织实施能力
D:专业管理技能技巧
答案：D

3.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故处理
B:伤亡事故报告
C:工伤事故预防
D:伤亡事故调查
答案：C

4.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:4
B:5
C:10
D:20
答案：C

5.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:低
B:没有明显趋势
C:完全对等
D:高
答案：D

6.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训的第三个月或半年以后
B:课程开始时
C:考评结束半年或一年以后
D:课程结束时
答案：A

7.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.O0～0.20
B:0.10～0.15
C:0.20～0.40
D:0.20～0.30
答案：D

8.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低平均工资
B:最低工资标准
C:最低工资率
D:最低工资额
答案：C

9.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:关系建立阶段
B:导入阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：C

10.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:计算机模拟法
C:马尔可夫分析法
D:计量经济模型法
答案：C

11.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:准则
B:标度
C:标准
D:标记
答案：C

12.企业（），不宜采用360度考评。
A:处于平稳发展期
B:处于高速发展期
C:氛围积极向上，处于初创期
D:面临士气问题，处于过渡期
答案：D

13.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:思维性
B:经验性
C:压力性
D:知识性
答案：C

14.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45303
B:45305
C:45301
D:45297
答案：A

15.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:感觉
C:认知
D:智慧
答案：A

16.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:尊重维度
B:认可维度
C:结构维度
D:关怀维度
答案：C

17.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:由外到内法
B:从上而下法
C:由内到外法
D:从下而上法
答案：B

18.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者澄清一些疑问
B:就某一问题充分发表自己意见
C:向应聘者提问的时间不宜过长
D:向应聘者提供企业和岗位的信息
答案：B

19.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:能力工资
B:组合工资
C:岗位工资
D:提成工资
答案：A

20.()属于企业培训的直接成本。
A:培训主管的工资
B:培训教室租赁费
C:培训项目设计费
D:培训项目管理费
答案：B

21.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:择优录用
B:培训开发
C:竞聘上岗
D:绩效管理
答案：C

22.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:技能薪酬制
B:一岗一薪制
C:提成薪酬制
D:一岗多薪制
答案：D

23.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:战略
B:目标
C:激励
D:控制
答案：D

24.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:模拟分权制
B:矩阵制
C:多维立体组织
D:流程型
答案：A

25.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:反应
B:学习
C:结果
D:观念
答案：B

26.()不属于劳动关系法。
A:劳动争