内部培训广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【综合卷】.docx

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内部培训广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:5年
B:半年
C:1年
D:2年
答案：C

2.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

3.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:当代组织理论
B:现代组织理论
C:古典组织理论
D:近代组织理论
答案：B

4.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标度
B:标记
C:标准
D:指标
答案：A

5.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:4天
B:12天
C:6天
D:8天
答案：C

6.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求率
C:劳动力供给率
D:劳动力需求量
答案：D

7.（）是心理状态的主要成分。
A:情绪
B:性情
C:情态
D:情感
答案：A

8.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案：A

9.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
B:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
D:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
答案：B

10.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:近因相似效应
B:以点概面效应
C:感情效应
D:对比效应
答案：B

11.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:培训课程的费用分析
B:课程结束后预期分析
C:学员知识能力水平分析
D:岗位的技能要求分析
答案：A

12.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:能力测试
B:人格测试
C:情境测试
D:兴趣测试
答案：D

13.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:投射效应
C:光环效应
D:首因效应
答案：D

14.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的合理性
答案：A

15.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质控制和调节着人的能力发挥
B:心理素质属于结构性素质测评体系要素
C:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
答案：C

16.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:偏紧误差
B:宽松误差
C:标准误差
D:中间倾向
答案：B

17.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:对目前的业务能更加熟练
B:提高其经验、知识和技能
C:培养业务骨干成为接班人
D:使其适应不断变换的环境
答案：A

18.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
B:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
C:道德是领导意志的集中体现
D:道德是一种社会规范性力量
答案：D

19.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:例会制度是以书面的形式沟通
D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
答案：C

20.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.15
B:0.5
C:0.75
D:0.05
答案：A

21.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:关系建立阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:准备阶段
答案：B