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精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:学员
B:教材
C:任务
D:教学目标
答案：A

2.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产教育制度
B:安全卫生认证制度
C:安全生产检查制度
D:安全生产责任制度
答案：C

3.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:在单调的作业中增加一些变动因素
B:用多项操作代替单项操作
C:生产工人参与制定计划
D:采用包干负责制
答案：C

4.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:立法解释
B:任意解释
C:司法解释
D:行政解释
答案：B

5.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益冲突
B:集体争议
C:劳动争议
D:利益争议
答案：A

6.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:专业技能
B:人文技能
C:协调技能
D:理念技能
答案：B

7.制度化管理的优点不包括（）。
A:以理性分析为基础
B:个人与权力相分离
C:适合现代大型企业组织的需要
D:适合现代小型企业组织的需要
答案：D

8.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:有效管理幅度原则
B:稳定性与适应性相结合原则
C:集权与分权结合原则
D:任务与目标原则
答案：A

9.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:200
B:160
C:100
D:60
答案：C

10.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:集体争议
B:利益争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：B

11.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:建设企业文化
C:提高创业者的营销公关能力
D:提高中层管理人员管理能力
答案：D

12.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:培训器材维护
B:培训后勤准备
C:确认培训时间
D:准备相关资料
答案：A

13.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:重要一环
B:第一环
C:必要一环
D:最后一环
答案：B

14.SWOT分析法中，O表示()
A:劣势
B:优势
C:机会
D:威胁
答案：C

15.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:等级重叠
B:工资档次
C:工资差距
D:浮动幅度
答案：D

16.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
B:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：C

17.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:矩阵制
B:超事业部制
C:事业部制
D:模拟分权制
答案：A

18.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:电话调查法
B:观察法
C:问卷调查法
D:访谈法
答案：B

19.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:定义式
B:综合式
C:数量式
D:表格式
答案：D

20.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:标杆基准法
B:关键分析法
C:关键绩效指标
D:关键竞争法
答案：B

21.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:导入阶段
B:结束阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：A

22.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:给员工增加福利津贴
B:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
C:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
答案：A

23.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:长期医疗保险
B:补充医疗保险
C:特殊医疗保险
D:短期医疗保险
答案：B

24.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位员工的知识化
B:岗位工作的满负荷
C:岗位的工时制度
D