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精心整理广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:相对性和暂时性
B:相对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:绝对性和时间性
答案：B

2.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
B:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
C:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
答案：D

3.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:等级式
B:质量式
C:定义式
D:量词式
答案：B

4.间接形式的薪酬不包括()。
A:利润分成
B:其他补贴
C:社会保险
D:员工福利
答案：A

5.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:回归分析法本质上是经济计量模型法
B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
C:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
答案：C

6.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:健康检查和职业病防治费用
B:工伤保险费
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:医疗保险费
答案：D

7.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:20个
B:5个
C:15个
D:10个
答案：D

8.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:一次量化
C:二次量化
D:类别量化
答案：B

9.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确企业战略和核心能力要求
B:培养核心人才的继任者
C:明确核心人才素质特征
D:明确关键岗位、识别核心人才
答案：D

10.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:雇主是劳务派遣单位
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:雇员是被派遣劳动者
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：B

11.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代中型企业组织
B:现代小型企业组织
C:现代中小型企业组织
D:现代大型企业组织
答案：D

12.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：B

13.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:合议原则
B:及时处理原则
C:合法原则
D:公正原则
答案：A

14.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:是一种定性与定量相结合的预测方法
B:可用于企业整体人力资源的需求预测
C:可用于预测企业某部门人力资源要求
D:适合于人力资源需求的长期趋势预测
答案：A

15.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:1
B:2
C:3
D:1.5
答案：C

16.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:管理行为规范
B:组织信息控制
C:部门划分的形式和结构
D:组织的权、责结构
答案：B

17.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:调解过程自愿
B:申请调解自愿
C:履行协议自愿
D:举证自愿
答案：D

18.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：A

19.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:优先和近期效应
B:后续效应
C:自我中心效应
D:晕轮效应
答案：A

20.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:单向劝导式
C:双向倾听式
D:解决问题式
答案：A

21.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:角色扮演
B:情景模拟
C:课堂讲授
D:示范模拟
答案：B

22.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:拿多少钱,干多少活
B:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
C:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
D:不过多地索取公司的报酬
答案：B

23.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最便宜
B: