精心整理广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【研优卷】.docx

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精心整理广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标准
B:指标
C:标记
D:标度
答案：D

2.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工培训开发战略规划
B:战略导向的全局性培训规划
C:员工长期培训开发规划
D:员工培训开发管理规划
答案：D

3.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬预算
B:薪酬设计
C:薪酬支付
D:薪酬调整
答案：B

4.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动派遣单位的违法行为
B:可能出现劳动歧视问题
C:被派遣劳动者可能跳槽
D:降低被派遣劳动者的待遇
答案：B

5.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:费德勒权变模型
B:路径一目标理论
C:情境领导理论
D:参与模型
答案：D

6.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能调整
B:职能分析
C:职能分解
D:职能规划
答案：B

7.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:基本薪酬
B:员工福利
C:激励性薪酬
D:绩效认可奖励
答案：B

8.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:预防性策略
B:负激励策略
C:制止性策略
D:正激励策略
答案：B

9.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程目标
B:课程模式
C:课程评价
D:培训课程设计
答案：D

10.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45294
B:45295
C:45293
D:45296
答案：A

11.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:离开这家公司
B:打官司解决
C:无奈，抱怨
D:继续找领导索要
答案：D

12.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:认可维度
B:结构维度
C:关怀维度
D:尊重维度
答案：B

13.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:10
B:40
C:30
D:5
答案：A

14.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程评价
B:课程内容
C:课程空间
D:课程目标
答案：D

15.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:协商
B:调解
C:仲裁
D:诉讼
答案：B

16.培训课程设计的基本要求是()
A:结合现代系统理论
B:满足员工自身要求
C:适应企业发展需要
D:体现成年人的认知规律
答案：D

17.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KPI
B:KPP
C:KPE
D:KEI
答案：A

18.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给增长
C:劳动力供给量
D:劳动力需求增长量
答案：C

19.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:5～10人
B:5～15人
C:3～5人
D:6～9人
答案：D

20.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:综合座谈
B:笔试法
C:访谈法
D:电话调查
答案：B

21.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:④②①③
B:①②③④
C:①④②③
D:④①②③
答案：D

22.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:示范模拟
B:情景模拟
C:课堂授课
D:角色扮演
答案：B

23.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业者所参加的劳动属于社会劳动
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业主体的所得不能是经济收入
答案：D

24.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分析法
B:经济计量模型法
C:计算机模型法
D:定员定额分析法
答案：B

25.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:战略
B:目标
C:激励
D:控制
答案：D

26.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:节省评价成本
B:信息安全性隐患
C:保持评价过程适时性
D:不能集中评价
答案：B

27.以下关于组织理