精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（研优卷）.docx

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精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:由劳动者参与制定
B:由单位行政决定和公布
C:只在本企业内适用
D:以员工为制定主体
答案：D

2.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:财务报表
B:上级评估
C:客户反馈
D:生产记录
答案：A

3.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评实施系统
B:绩效考评结果分析系统
C:绩效考评的辅助系统
D:绩效考评后台系统
答案：C

4.《工伤保险条例》属于()
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:地方性劳动法规
答案：A

5.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:组织结构
B:企业战略
C:管理幅度
D:人工成本
答案：C

6.企业基本制度的内容不包括（）。
A:高层管理组织规范
B:企业章程
C:董事会组织
D:人事制度
答案：D

7.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:正式评估
B:非正式评估
C:总结性评估
D:建设性评估
答案：A

8.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:晕轮效应
B:感情效应
C:离散误差
D:近因误差
答案：D

9.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:访谈调查
B:企业之间相互调查
C:采集社会公开信息
D:问卷调查
答案：C

10.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:情景模拟
B:角色扮演
C:课堂讲授
D:示范模拟
答案：A

11.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:登记误差
B:系统误差
C:内部误差
D:随机误差
答案：B

12.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:静态测评
B:表面测评
C:动态测评
D:形式测评
答案：A

13.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:③②④①
B:③④②①
C:④③②①
D:③②①④
答案：B

14.()不属于组织结构分析的内容。
A:员工与岗位之间是否匹配
B:内外环境变化对企业组织职能的影响
C:各种职能的性质及类别
D:决定企业经营的关键性职能
答案：A

15.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德反映着社会正义力量的要求
B:道德的表现方式是说教
C:道德评价完全属于主观判断的范畴
D:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
答案：A

16.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:按自己的理解做事
B:找主管进一步协商
C:按照主管的要求做事
D:和同事沟通，按同事的意见办事
答案：C

17.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:举证自愿
B:申请调解自愿
C:履行协议自愿
D:调解过程自愿
答案：A

18.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:互动公平
B:程序公平
C:分配公平
D:制度公平
答案：B

19.360度考评方法又称为()。
A:多角度考评方法
B:全视角考评方法
C:深层次考评方法
D:全方位考评方法
答案：B

20.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:比例定员法
B:劳动定额分析法
C:人员比率法
D:效率定员法
答案：C

21.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:相关关系分析
B:频率分析
C:排序分析
D:分数分析
答案：D

22.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:车间
B:管理层
C:办公室
D:调度
答案：A

23.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:权威管理
B:权变管理
C:静态管理
D:动态管理
答案：D

24.以下不属于人力资源特点的是()。
A:规律性
B:创造性
C:消费性
D:时间性
答案：A

25.筛选简历时，应更多地关注()。
A:客观内容
B:管理能力
C:学习成绩
D:主观内容
答案：A

26.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:企业之问相互调查
B:访谈调查
C:委托中介机