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精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

2.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:青年人
B:男性成年人
C:老年人
D:女性成年人
答案：B

3.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.25
C:0.75
D:0.5
答案：D

4.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.8
B:0.75
C:0.85
D:0.95
答案：C

5.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—结果相结合
B:目标—流程相结合
C:目标—手段相结合
D:目标—责任相结合
答案：C

6.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:同侧效度
C:内容效度
D:费用效度
答案：A

7.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
B:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
C:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
D:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
答案：A

8.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:首因效应
B:录用压力
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：A

9.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:面试
B:档案
C:调查
D:笔试
答案：D

10.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬最低值
B:薪酬标准
C:薪酬最高值
D:薪酬水平
答案：B

11.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:注意倾听，少说多听
B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
C:尽量获得与员工绩效有关的信息
D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
答案：D

12.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
B:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
C:也拿对方开玩笑
D:警告对方，要他尊重他人
答案：A

13.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:缩短工作时间
B:正常工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：C

14.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高稳定类
B:高弹性类
C:折中类
D:高风险类
答案：A

15.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:中位数法
B:简单平均法
C:百分位法
D:加权平均法
答案：C

16.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:灰色预测模型
B:定员定额法
C:岗位分析法
D:马尔可夫模型
答案：D

17.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:合理分工协作
B:互助合作目标
C:责权利相对应
D:明确任务目标
答案：B

18.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:应聘者的发展潜力
B:公司岗位需求
C:应聘者的能力水平
D:公司发展战略
答案：B

19.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:计划式
B:爆破式
C:改良式
D:循序渐进式
答案：B

20.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:晕轮效应
B:录用压力
C:第一印象
D:对比效应
答案：C

21.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:基层管理人员
B:一线管理人员
C:中层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

22.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:5人
B:20人
C:10人
D:2人
答案：C

23.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职位分类
B:职务分类
C:岗位分类
D:品位分类
答案：D

24.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动
B:劳动力
C:报酬
D:劳动者
答案：A

25.人际关系发展的第一阶段是()
A:试验和探索阶段
B:加强阶段
C:融合阶段
D:选择或定向阶段
答案：D

26.薪酬调查数据的统计分析方法，不