内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案1套.docx

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内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.领导者失败的原因往往在于()。
A:智力不足
B:人格特质不适合
C:能力不足
D:经验不足
答案：B

2.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:闭卷笔试
B:案例分析
C:无领导小组讨论
D:公文筐测验
答案：C

3.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:事业部制
B:直线职能制
C:模拟分权制
D:多维立体组织模式
答案：D

4.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:岗位研究
B:工作分析
C:定岗定员
D:工作研究
答案：A

5.企业制定员工培训规划的基础是()
A:工作岗位职责’
B:培训需求分析
C:培训讲师资源
D:设计培训内容
答案：B

6.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:行业特征
B:经济环境
C:发展战略
D:企业文化
答案：B

7.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作难度
B:工作时间
C:工作数量
D:作业次数
答案：A

8.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源规划
B:人力资源配置
C:人力资源培训
D:人力资源设计
答案：B

9.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:发达国家
B:混合经济国家
C:发展中国家
D:市场经济国家
答案：D

10.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:举证自愿
B:申请调解自愿
C:履行协议自愿
D:调解过程自愿
答案：A

11.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:全面责任
B:安全生产技术监督责任
C:直接责任
D:安全生产技术领导责任
答案：A

12.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:本行业领先的最佳企业
B:世界500强企业
C:行业内中等水平的企业
D:中国500强企业
答案：C

13.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:经验总结法
B:问卷调查法
C:个案研究法
D:头脑风暴法
答案：D

14.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①③②④
B:①②③④
C:①②④③
D:①④②③
答案：C

15.敬业的特征不包括()
A:持久
B:务实
C:奉献
D:主动
答案：C

16.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:FRC法
B:OEC法
C:投射技术
D:问卷法
答案：A

17.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①⑤④②③
B:①⑤②③④
C:①④③⑤②
D:①④②⑤③
答案：A

18.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：C

19.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以提高效率为核心
B:以立体开发为特征
C:是一个完全独立的理论体系
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：C

20.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:对比效应
B:光环效应
C:投射效应
D:首因效应
答案：A

21.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:③②④①
B:③②①④
C:③④②①
D:④③②①
答案：C

22.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:双向倾听式
C:综合式绩效
D:解决问题式
答案：C

23.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:300万元
B:50万元
C:100万元
D:200万元
答案：D

24.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:一次
C:两次
D:无限
答案：B

25.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:年工资收入和月工资收入
B:周工资收入和日工资收入
C:月工资收入和日工资收入
D:日工资收入和年工资收入
答案：A

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