内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及完整答案.docx

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内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:首因效应
B:录用压力
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：A

2.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的生理开发
B:人力资源的伦理开发
C:人力资源的心理开发
D:人力资源的创新能力开发
答案：B

3.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:半年或一年以后
C:课程结束时
D:三个月或半年以后
答案：B

4.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:岗位分类的结构要合理
B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
C:以“事”为中心
D:反映岗位工作诸因素上的差别
答案：C

5.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:90日
B:15日
C:60日
D:30日
答案：B

6.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③①②
B:①③②
C:③①②
D:③②①
答案：B

7.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:在岗培训
B:岗前培训
C:全员培训
D:脱产培训
答案：C

8.()不属于个人行为规范。
A:员工业务规范
B:劳动纪律
C:品德规范
D:仪态仪表规范
答案：A

9.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:国家安排
B:雇主的选择
C:劳动力市场
D:双向选择
答案：C

10.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：A

11.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资额
B:最低工资标准
C:最低平均工资
D:最低工资率
答案：D

12.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:专业性薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:非专业性薪酬调查
D:政府薪酬调查
答案：D

13.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:面试
B:笔试
C:调查
D:档案
答案：B

14.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能分解
B:职能分析
C:职能调整
D:职能合并
答案：A

15.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:①②③④
B:③①④②
C:④①③②
D:③②①④
答案：C

16.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:公正合法性
B:成本经济性
C:外部公平性
D:内部公平性
答案：D

17.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业态度
B:职业理想
C:职业纪律
D:职业良心
答案：D

18.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
B:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
D:总成本效用=录用人数/招聘总成本
答案：D

19.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:员工个人培养计划
B:管理人员能力提高
C:绩效评价
D:团队建设
答案：C

20.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:各个目标间不孤立
B:目标实施的整体性
C:目标制定的整体性
D:目标设计的针对性
答案：D

21.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:任务分析
B:企业战略分析
C:人员分析
D:组织分析
答案：A

22.企业基本制度的内容不包括()。
A:高层管理组织规范
B:人事制度
C:企业章程
D:董事会组织
答案：B

23.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:情境测试
D:能力测试
答案：B

24.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:个人绩效
B:人员素质
C:工作流程
D:工作过程和成果
答案：D

25.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:提高了考评结果的有效性
B:克服了地域差异对绩效考评的影响
C:能保持评价过程