新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【典优】.docx

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新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
B:要符合企业和学员的需求
C:应体现企业培训功能的基本目标
D:应符合成年人的认知规律
答案：A

2.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:综合的绩效考评方法
B:行为导向型考评法
C:品质导向型考评法
D:结果导向型考评法
答案：B

3.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
C:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
D:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
答案：C

4.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:15日
B:10日
C:60日
D:30日
答案：A

5.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:回归分析法本质上是经济计量模型法
B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
C:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
答案：C

6.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:总需求
B:商品需求
C:投资品需求
D:消费品需求
答案：A

7.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:以工作业绩为基础支付工资
B:提成制是一种典型形式
C:注重团体绩效差异的确定
D:计件工资制是一种典型形式
答案：C

8.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:事实劳动关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：D

9.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:规章制度
B:企业礼俗
C:企业价值观
D:企业作风
答案：C

10.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:绩效政策
C:食宿政策
D:薪酬管理政策
答案：D

11.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:一次量化
C:二次量化
D:类别量化
答案：B

12.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:工作差异原理
B:人岗匹配原理
C:人员开发原理
D:个体差异原理
答案：B

13.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标实施的整体性
B:目标制定的整体性
C:各个目标间不孤立
D:目标设计的针对性
答案：D

14.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：D

15.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:开始
B:任何时候
C:中间
D:周末
答案：C

16.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:最低成本
B:社会效益
C:经济效益
D:最大利润
答案：D

17.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:任务
B:责任
C:职权
D:职责
答案：D

18.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:事业部制
B:超事业部制
C:模拟分权制
D:矩阵制
答案：D

19.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准要尽可能精确
B:强调定性描述测评结果
C:测评标准应具有弹性
D:测评标准无区分功能
答案：A

20.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:对比效应
B:第一印象
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：B

21.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:后者扩大岗位任务结构
B:前者增加任务
C:后者更有利于促进员工综合素质的提高
D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
答案：A

22.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:工伤认定、评残费用
B:医疗保险费
C:工伤保险费
D:劳动安全卫生教育培训经费
答案：B

23.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:设定权重的原则
B:流程导向的原则
C:结果优先的原则
D:增值产出的原则
答案：B

24.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以人为中心
B:以企业为中心
C:以事为中心
D:以社会为中心
答案：A

25.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题