内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师系列）.docx

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内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:精神承受度
B:工作成熟度
C:精神成熟度
D:心理承受度
答案：B

2.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:延长加工周期
B:包干负责
C:增加岗位的工作内容
D:岗位工作纵向调整
答案：D

3.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:60日
C:30日
D:45日
答案：A

4.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:7天
B:6天
C:10天
D:8天
答案：C

5.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
答案：B

6.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:首因效应
B:光环效应
C:对比效应
D:投射效应
答案：C

7.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:多维立体组织模式
B:模拟分权制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：A

8.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:工作
B:行为
C:技能
D:绩效
答案：D

9.安全卫生认证制度不包括（）。
A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
B:有关人员资格认证
C:重大事故隐患认证
D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
答案：C

10.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:刻板印象
B:光环效应
C:投射效应
D:首因效应
答案：A

11.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:3万元
B:15万元
C:10万元
D:5万元
答案：D

12.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.8
B:0.85
C:0.75
D:0.95
答案：B

13.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:160
B:100
C:60
D:200
答案：B

14.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:开放式问题
B:排序选择型问题
C:两难式问题
D:资源争夺型题目
答案：C

15.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:年薪制
B:绩效薪酬制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：C

16.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:岗级
B:职组
C:职门
D:职系
答案：D

17.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:户籍制度
B:政府有关安全生产的规定
C:考核制度
D:政府有关劳动保护的规定
答案：C

18.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:举例式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：D

19.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:个案研究法
B:问卷调查法
C:经验总结法
D:头脑风暴法
答案：D

20.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
B:某个单位的工作效率和员工的士气如何
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答案：B

21.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:员工的绩效管理
B:人才的引进与配置
C:员工的技能开发
D:定编定岗定员定额
答案：B

22.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:定员标准由概述、标准正文和补充构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:标准正文由一般要素和特殊要素构成
D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
答案：C

23.（）效标更适用于评价人际