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精心整理广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织理论研究组织运行的全部问题
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：A

2.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:间接指标法
D:直接指标法
答案：B

3.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:原则
B:主体
C:内容
D:客体
答案：A

4.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:提成薪酬制
B:一岗一薪薪酬制
C:一岗多薪薪酬制
D:技能薪酬制
答案：C

5.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:最大限度地控制人工成本
B:防止滥用管理费用
C:保证员工合法权益
D:降低人力资源管理费用
答案：C

6.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:礼
B:气
C:态
D:仁
答案：D

7.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试评估
B:面试问题
C:面试指南
D:面试结果
答案：C

8.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:谋求员工与企业共同发展
B:肯定员工对企业的贡献
C:增强企业产品的竞争力
D:减少企业人工成本
答案：D

9.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
C:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
D:管理制度主要针对集体而非个人
答案：C

10.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:职业生涯规划
B:人员培训计划
C:薪酬福利计划
D:人员配备计划
答案：D

11.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:系统原理
B:惯性原理
C:相似性原理
D:相关性原理
答案：A

12.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:个体差异原理
B:人岗匹配原理
C:工作差异原理
D:人员开发原理
答案：B

13.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:评分法
C:因素比较法
D:分类法
答案：B

14.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和进取
B:稳定与改革
C:稳定和创新
D:冒险和创新
答案：D

15.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:建设企业文化
C:扩张经营范围
D:提高创业者的营销公关能力
答案：A

16.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:模拟分权组织
B:分公司与总公司
C:子公司与母公司
D:多维立体组织
答案：D

17.处理劳动争议的正确程序是()。
A:调解、诉讼、仲裁
B:仲裁、诉讼、调解
C:调解、仲裁、诉讼
D:仲裁、调解、诉讼
答案：C

18.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立严谨的工作记录制度
B:建立精确的考评标准体系
C:对考评者进行适当的培训
D:建立完善的数据处理系统
答案：D

19.关键绩效指标法的核心是()
A:企业战略目标的明确
B:KPI指标的提取
C:考评标准的确立
D:新型激励机制的构建
答案：B

20.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:10天
B:6天
C:8天
D:7天
答案：A

21.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:6个月
C:2个月
D:1年
答案：D

22.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:自治性
B:系统性
C:群众性
D:非强制性
答案：B

23.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:年功序列制
B:考核薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

24.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
C:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：B

25.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:指标
B:标度
C:标