精心整理广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案.docx

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精心整理广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案

第I部分单选题（50题）

1.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:200万元
B:50万元
C:10万元
D:100万元
答案：A

2.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训的奖励措施
B:受训人员的数量
C:培训费用的预算
D:培训的方式方法
答案：A

3.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:对考评者进行适当培训
B:建立严谨的工作记录制度
C:建立明确的考评标准体系
D:建立完善的数据
答案：D

4.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:学习
B:心理
C:目标
D:行为
答案：D

5.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评指标具有灵活性
B:测评过程强调客观性
C:以淘汰较差员工为目的
D:测评标准刚性强
答案：C

6.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:调整目标
B:继续追求
C:放弃理想
D:走着瞧
答案：B

7.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:部门划分的形式和结构
B:管理行为规范
C:权责结构
D:激励制度
答案：D

8.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:平等就业权和自由择业权
C:休息休假权和劳动保护权
D:择业权和劳动报酬权
答案：B

9.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:人事部门
B:计划部门
C:财务部门
D:生产部门
答案：C

10.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:信度
B:精度
C:效度
D:准度
答案：A

11.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：B

12.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:1.5
B:3
C:1
D:2
答案：B

13.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:工资
答案：D

14.（）最能影响管理人员的动机。
A:知识
B:行为
C:技能
D:态度
答案：D

15.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:可比性原则
B:公平性原则
C:选优原则
D:合理性原则
答案：A

16.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:采集社会公开信息
B:企业之间相互调查
C:访谈调查
D:问卷调查
答案：A

17.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①②③④⑤⑥⑦
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

18.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:考核薪酬制
B:技能薪酬制
C:年功序列制
D:岗位薪酬制
答案：C

19.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:员工的绩效管理
B:人才的引进与配置
C:员工的技能开发
D:定编定岗定员定额
答案：B

20.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:集体争议
B:团体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：A

21.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:一切劳动消耗
B:人力消耗
C:资源消耗
D:时间消耗
答案：B

22.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①③②
B:③②①
C:②①③
D:①②③
答案：D

23.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:培训费增加，增强企业知名度
B:任职者完成超过本职位技能要求的工作
C:为企业中长期的人才需求做好储备
D:任职者提高完成本职工作的质量
答案：A

24.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
B:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
答案：B

25.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:始终言语谨慎
B:讲究方式策略
C:深藏不露
D:注重运用先进科技手段
答案：B

26.()指评定结果呈负偏态分布，大多