精心整理广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（考试直接用）.docx

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精心整理广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.5
C:0.15
D:0.25
答案：A

2.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:培训需求分析
B:培训课程规划
C:管理性培训规划
D:战略性培训规划
答案：D

3.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:人工成本水平
B:劳动力市场价格
C:社会劳动生产率
D:企业经营状况
答案：D

4.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:非结构化面试
B:综合面试
C:结构化面试
D:半结构化面试
答案：C

5.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:真实性
B:随意性
C:开放性
D:及时性
答案：D

6.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
B:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
C:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
D:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
答案：D

7.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:结果导向型考评法
B:行为导向型考评法
C:品质导向型考评法
D:综合的绩效考评方法
答案：B

8.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务合同
B:派遣协议
C:劳务协议
D:劳动合同
答案：D

9.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:安全第一
B:以人为本
C:预防为主
D:奖惩分明
答案：D

10.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:决策的客观性较高
B:运用运筹学的原理
C:决策人员来源广泛
D:运用相关分析的方法
答案：D

11.员工的动态特征不包括()
A:员工的成熟和发展
B:员工的自我保护机制
C:员工激励
D:员工学习和评价
答案：D

12.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:劳动给付和工资的交换关系
B:人和物的关系
C:物与物的关系
D:劳动过程与产品的投入与产出关系
答案：A

13.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:行为规范
B:结构制度
C:技术规范
D:管理制度
答案：B

14.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:继续承诺
B:规范承诺
C:感情承诺
D:口头承诺
答案：D

15.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:关键环节
B:中心环节
C:结束环节
D:首要环节
答案：B

16.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:标准化
B:普遍性
C:有效性
D:系统性
答案：C

17.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:分公司与总公司
B:子公司与母公司
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：D

18.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:全面激励原则
B:按需分配原则
C:战略匹配原则
D:文化适应原则
答案：B

19.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:个别争议
B:权利争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：D

20.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:合适的培训时间长度
B:配合员工的工作状况
C:公司制度
D:时间控制
答案：C

21.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:层次性
B:专业性
C:时代性
D:综合性
答案：C

22.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:绿领
B:白领
C:蓝领
D:金领
答案：C

23.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:对培训与技能开发起辅助作用
B:建立在培训需求分析的基础上
C:需从企业总体发展战略出发
D:需考虑企业培训资源配置情况
答案：A

24.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:层次分析法
B:经验判别法
C:德尔菲法
D:主观经验法
答案：B

25.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效监察
B:绩效申诉和监察
C:绩效评审和员工申诉
D:绩效评审
答案：C

26.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:10万元
B:100万元
C:200万元
D:50万元
答案：C

27.()的