精心整理广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（考试直接用）.docx

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:服务市场
B:商品市场
C:技术市场
D:金融市场
答案：A

2.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:绩效分析法
B:层次分析法
C:任务分析法
D:行为分析法
答案：C

3.人力资源管理费用不包括（）。
A:劳动争议处理费用
B:培训费用
C:员工教育经费
D:招聘费用
答案：C

4.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:绩效
B:技能
C:工作
D:行为
答案：A

5.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:全面履行原则
B:亲自履行原则
C:实际履行原则
D:协商一致原则
答案：D

6.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:计划定额
B:不变定额
C:现行定额
D:设计定额
答案：C

7.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:现实的
B:可实现的
C:具体的
D:可衡量的
答案：D

8.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:对评估者自身素质的要求降低了
B:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
C:无法将评估结论与最初计划相比较
D:在数据和事实的基础上做出评判
答案：C

9.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:对比偏差
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:中间倾向
答案：D

10.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:分散
B:完全脱产学习
C:边实践边学习
D:集中
答案：D

11.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①②③
B:③②①
C:①③②
D:②①③
答案：A

12.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优比例
B:最优发展速度
C:最优战略
D:最优经济效果
答案：C

13.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:具有更大的灵活性
B:流程的动态化特征更为明显
C:组织结构的多元化、复杂化
D:具有独特的核心竞争力
答案：C

14.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:技术性
B:辅助性
C:重复性
D:工艺性
答案：C

15.管理人员的四级培训对象是（）。
A:管理业务并对其业绩全权负责者
B:具有较高潜能的初级管理人员
C:具有管理潜能的员工
D:负责核心流程的管理人员
答案：C

16.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:运用了运筹学的原理
B:决策人员的来源广泛
C:面试决策的主观性高
D:决策人员不是唯一的
答案：C

17.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全生产责任制度
B:工伤保险制度
C:安全生产教育制度
D:安全技术措施计划管理制度
答案：B

18.人际关系发展的第一阶段是()
A:融合阶段
B:选择或定向阶段
C:试验和探索阶段
D:加强阶段
答案：B

19.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:创造性
C:基础理论知识
D:技能性
答案：B

20.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:慎独
B:慎微
C:谨慎
D:审慎
答案：D

21.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:综合导向型
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：A

22.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:薪点
B:策略能力
C:基础能力
D:技术
答案：A

23.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:综合面试
B:非结构化面试
C:半结构化面试
D:结构化面试
答案：D

24.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:D
B:A
C:B
D:C
答案：D

25.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务用工单位与劳动者
B:劳务派遣单位与劳动者
C:劳务中介机构与用工单位
D:劳务派遣单位与用工单位
答案：D

26.关于节俭，正确的说法是（）。
A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
B:节俭即是道德义务，也是法律要求
C:节检是吝裔的表现
D:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
答案：B

27