精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（考点梳理）.docx

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精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:用工单位
B:形式上的雇主
C:劳务派遣机构
D:劳动行政部门
答案：A

2.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
C:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
D:最低工资标准按照一定的法定程序制定
答案：B

3.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:保持
B:战略制定
C:考评
D:录用
答案：B

4.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:安全第一
B:奖惩分明
C:以人为本
D:预防为主
答案：A

5.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:绿领
B:金领
C:白领
D:蓝领
答案：D

6.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:科技环境
B:行业特征
C:人口环境
D:经济环境
答案：B

7.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
B:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
C:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
D:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
答案：A

8.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职系
B:职列
C:职门
D:职组
答案：A

9.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

10.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:公文筐测验
B:案例分析
C:管理游戏
D:无领导小组讨论
答案：D

11.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:①③④②
B:③②①④
C:③①④②
D:①③②④
答案：D

12.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对内具有公正性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对员工具有激励性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：C

13.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:尽量获得与员工绩效有关的信息
B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
C:注意倾听，少说多听
D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
答案：D

14.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:突出的主题不同
B:涉及的内容不同
C:适用范围不同
D:结构形式不同
答案：C

15.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:绩效短板与不足
B:组织战略与经营规划
C:部门职能与岗位职责
D:员工薪酬福利水平
答案：D

16.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:被评价者的行为没有伪装的可能
B:题目设计的质量影响测评的质量
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:应聘者的表现易受同组成员影响
答案：A

17.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.03
B:0.08
C:0.01
D:0.05
答案：D

18.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的预期收益递减
B:人力资本投资的内生收益率递减
C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
D:投资和收益之间的替代与互补关系
答案：A

19.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:优先效应
B:近期效应
C:首因效应
D:后继效应
答案：A

20.我国社会主义职业道德的原则是()
A:集体主义
B:民主集中制
C:人道主义
D:群众路线
答案：A

21.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:参加社交活动
B:成为团队的一分子
C:受到许多人的喜欢
D:对资源进行控制
答案：D

22.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:劳动合同约定
B:用工单位
C:劳务派遣机构
D:被派遣劳动者
答案：C

23.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:工作时间
D:综合计