精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案AB卷.docx

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精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:平均工时
B:实耗工时
C:定额工时
D:标准工时
答案：D

2.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45303
B:45305
C:45297
D:45301
答案：A

3.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:1年
B:5年
C:2年
D:半年
答案：A

4.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力供给增长
B:劳动力供给量
C:劳动力需求量
D:劳动力需求增长量
答案：B

5.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队成长
B:团队建设
C:团队发展
D:团队学习
答案：D

6.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:近代组织理论
B:现代组织理论
C:古典组织理论
D:当代组织理论
答案：A

7.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议调解委员会调解制度
B:劳动争议仲裁制度
C:劳动争议民事调解制度
D:劳动争议法律诉讼制度
答案：C

8.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:10组
B:5组
C:2组
D:20组
答案：A

9.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键目标法
B:标杆基准法
C:目标分解法
D:关键分析法
答案：A

10.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:利润最大化
B:效用最大化
C:差额最大化
D:效率最大化
答案：B

11.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:5
B:10
C:15
D:20
答案：B

12.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:不考评胜任特征指标
B:有利于促进员工发展
C:一般采取匿名的方式进行
D:具有全方位、多维度特点
答案：A

13.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:酌情
C:按照正常提供劳动
D:部分
答案：C

14.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△W/S)/(△S/W)
B:(△W/W)/(△S/S)
C:(△S/W)/(△W/S)
D:(△S/S)/(△W/W)
答案：D

15.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:排序选择型
B:开放式
C:资源争夺型
D:两难式
答案：D

16.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:感情效应
B:对比效应
C:以点概面效应
D:近因相似效应
答案：C

17.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:30个
C:40个
D:10个
答案：D

18.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:总费用
B:生产费用
C:人工费用
D:原材料费用
答案：A

19.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动法学
B:劳动立法制度
C:劳动法律体系
D:劳动法
答案：D

20.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:经验总结法
B:问卷调查法
C:个案研究法
D:头脑风暴法
答案：D

21.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:选拔性测评
B:开发性测评
C:诊断性测评
D:考核性测评
答案：B

22.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:3
B:15
C:30
D:10
答案：B

23.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:计件工资制
B:提成工资制
C:薪点工资制
D:佣金制
答案：C

24.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:总结性评估
B:正式评估
C:建设性评估
D:非正式评估
答案：B

25.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有法律意识
B:要有风险意识
C:要有慎微意识
D:要有大局意识
答案：B

26.在培训成果的评估体