精编新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精选.docx

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精编新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精选

第I部分单选题（50题）

1.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的结构
B:劳动力队伍的质量
C:劳动力队伍的数量
D:人口的性别比例
答案：D

2.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:回归分析法本质上是经济计量模型法
B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
答案：B

3.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:态度
B:气质
C:技能
D:观念
答案：C

4.影响劳动环境的因素不包括()。
A:照明与色彩
B:工作丰富化
C:工作地组织
D:温度与湿度
答案：B

5.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:矩阵模型
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:流程型组织
答案：A

6.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:合理分工协作
B:责权利相对应
C:明确任务目标
D:先进科学可行
答案：D

7.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:标准线
B:上线
C:基准线
D:下线
答案：D

8.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:工作结果型
B:品质特征型
C:行为过程型
D:工作方式型
答案：A

9.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键分析法
B:目标分解法
C:标杆基准法
D:关键目标法
答案：D

10.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:漫无边际，总是说个没完没了
B:扯来扯去总离不开工作
C:谈完想说的事就想离开
D:总是能够找到有意思的话题
答案：C

11.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.5
B:0.75
C:0.25
D:0.9
答案：C

12.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
B:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
D:只有多接触几次，才能记住对方
答案：B

13.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年薪
B:企业附加福利
C:企业年金
D:企业公积金
答案：C

14.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:当量量化
B:顺序量化
C:等距量化
D:一次量化
答案：C

15.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:关系
B:人物
C:成果
D:工作
答案：C

16.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:劳动者技能水平偏低
D:避免可能出现的劳动歧视问题
答案：D

17.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:个人消费
B:政府购买
C:家庭消费
D:产业消费
答案：A

18.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:岗位指南
B:学员手册
C:培训者指南
D:工作任务表
答案：B

19.工资集体协商的内容不包括（）。
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
C:最低工资标准的确定
D:年度平均工资水平及其调整幅度
答案：C

20.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
C:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
D:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
答案：B

21.下列不属于法人机关的是（）。
A:执行机关
B:意思机关
C:监察机关
D:履行机关
答案：D

22.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源需求预测
B:人力资源供给预测
C:人力资源系统设计
D:人员供求达到协调平衡
答案：D

23.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事实
B:劳动法律事件
C:劳动法律行为
D:劳动法律关系
答案：C

24.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:观察法
B:问卷法
C:笔试
D:面谈
答案：C

25.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素