优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（培优B卷）.docx

专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:情境
B:内涵
C:区分标准
D:主体
答案：D

2.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:客户关系法
B:绩绞金字塔法
C:工作流程法
D:组织绩效目标法
答案：D

3.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:企业大学的构建要求
B:企业大学的创办定位
C:企业培训文化的营造
D:内部组织架构的建立
答案：D

4.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:经济性较差
B:考察内容范围受限
C:受书面表达能力限制
D:评分比较困难
答案：B

5.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:保健支出
B:机会成本
C:教育支出
D:心理损失
答案：B

6.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:Y
B:G
C:N
D:WH
答案：B

7.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自卑型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：A

8.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:流程
B:战略
C:利益相关者
D:能力
答案：C

9.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:科学管理
B:经验管理
C:后现代管理
D:现代管理
答案：D

10.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的坚持点和雇主的坚持点
B:工会的上限和雇主的下限
C:工会的上限和雇主的坚持点
D:工会的坚持点和雇主的下限
答案：A

11.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:构建非正式组织
B:制定工作标准和时间定额
C:工作程序的科学化
D:作业操作的合理化
答案：A

12.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:等于现值
B:接近现值
C:高于现值
D:低于现值
答案：C

13.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
B:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
C:劳动争议诉讼具有强制性
D:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
答案：D

14.()属于培训的内在风险。
A:专业技术保密难度增大风险
B:培训技术风险
C:培训后人才流失风险
D:培训收益风险
答案：B

15.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:唯利而行
B:先义后利
C:得利弃义
D:重利轻义
答案：B

16.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:交易成本
B:—般系统
C:行为角色
D:人力资本
答案：A

17.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:盒型
B:锚型
C:簇型
D:层级式
答案：A

18.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:KPI
B:PCI
C:NNI
D:PRI
答案：B

19.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:独特性
D:—致性
答案：D

20.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:后现代管理
B:科学管理
C:经验管理
D:现代管理
答案：C

21.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:廉价型竞争策略
B:独特型竞争策略
C:创新竞争策略
D:优质竞争策略
答案：A

22.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:依样画瓢
B:融会贯通
C:自我管理
D:举一反三
答案：D

23.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工的工资应该维持现状
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工应该小幅地降工资
D:员工应该涨工资，但涨幅较小
答案：D

24.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:缺点列举法
B:特征列举法
C:希望点列举法
D:成对列举法
答案：D

25.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:因子分析
B:相关分析
C:方差分析
D:T检验
答案：C

26.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:收益递增性