优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【培优B卷】.docx

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优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:它是一种单务关系
B:主体只享有权利
C:它是一种双务关系
D:主体只能尽义务
答案：C

2.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:同级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：A

3.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:对比效应
B:晕轮效应
C:首因效应
D:录用压力
答案：C

4.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:标准的等级数量要合理
B:考评标准越多越好
C:各标准间的差距要合理
D:标准的含义要明确
答案：B

5.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
C:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
D:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
答案：C

6.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:仲裁
B:调解
C:判决
D:受理
答案：B

7.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:模拟分权制
B:矩阵制
C:多维立体组织
D:流程型
答案：A

8.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:二次量化
B:类别量化
C:模糊量
D:次量化
答案：A

9.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:访谈法
B:电话调查法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：B

10.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:频率分析
B:相关关系分析
C:排序分析
D:分数分析
答案：D

11.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:1.5
B:2
C:1
D:3
答案：D

12.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:定员定额分析法?
C:计算机模型法
D:马尔可夫分折法
答案：A

13.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:内部公平
B:外部公平
C:结构公平
D:个人公平
答案：A

14.考量员工个人特质的效标属于()。
A:效果性效标
B:行为性效标
C:特征性效标
D:素质性效标
答案：C

15.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:马尔可夫分析法
B:趋势外推法
C:人员比率法
D:德尔菲法
答案：D

16.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:费德勒的权变模型
B:领导者参与模型
C:路径-目标理论
D:情境领导理论
答案：C

17.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策者所需具备的能力
B:决策的性质
C:决策的环境
D:决策对各职能的影响面
答案：C

18.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:物质刺激
B:满足社会需要
C:内部激励
D:搞好人际关系
答案：A

19.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位的任职能力要求
B:岗位的工时制度
C:岗位工作的满负荷
D:劳动环境的优化
答案：A

20.()是岗位横向分类的最后一步。
A:岗等的划分
B:职系的划分
C:岗级的划分
D:职级的划分
答案：B

21.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:同级工会代表
B:员工代表
C:劳动行政部门代表
D:用人单位方面的代表
答案：B

22.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:直线职能制
B:常设机构
C:事业部制
D:超事业部制
答案：B

23.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:分值法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：C

24.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:只有多接触几次，才能记住对方
B:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
C:不管能不能记住对方，但总能够