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精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:专业技能
B:协调技能
C:理念技能
D:人文技能
答案：D

2.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:综合计算工作时间
C:标准工作时间
D:工作时间
答案：C

3.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:仁
B:态
C:礼
D:气
答案：A

4.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在现实的劳动关系
B:存在劳动法律关系
C:存在劳动过程中的权利义务关系
D:存在现实的经济关系
答案：A

5.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资集体协商制度
B:工资协议
C:工资指导线制度
D:工资集体协商
答案：B

6.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:选择好进行评估的时机
C:准确采集评估数据信息
D:根据情况及时调整评估项目
答案：B

7.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:关系建立阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:核心阶段
答案：D

8.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:企业收益
B:员工个人素质
C:劳动效率
D:企业整体素质
答案：D

9.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：C

10.安全卫生认证制度不包括（）。
A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
C:有关人员资格认证
D:重大事故隐患认证
答案：D

11.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:浮动幅度
B:工资档次
C:工资差距
D:工资级差
答案：D

12.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:权利争议
B:集体争议
C:利益争议
D:团体争议
答案：D

13.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训教师
B:培训管理委员会
C:培训中心
D:各职能部门的培训管理人员
答案：A

14.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:等于
B:优于
C:低于
D:高于
答案：C

15.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:根据岗位性质给付工资
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:薪酬给付的主观性较强
D:以岗位分析为基础
答案：C

16.（）是一般能力测评的方式。
A:文书能力测评
B:创造力测评
C:操作能力测评
D:个别智力测评
答案：D

17.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:两次
C:无限
D:一次
答案：D

18.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:3个月
C:3年
D:6个月
答案：A

19.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:素质考核
B:效标参照
C:常模参照
D:能力考核
答案：B

20.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:只要身体吃得消，就会坚持到底
B:考虑调换工作岗位
C:调整自己，不要求自己过分要强
D:把标准调低一些
答案：C

21.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:成对比较法
B:成绩记录法
C:强迫分布法
D:简单排列法
答案：C

22.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:普遍性
B:系统性
C:有效性
D:标准化
答案：C

23.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:深入沟通式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

24.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:多维立体
C:独立型
D:模拟分权制
答案：B

25.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:培训开发
B:技能开发
C:创新能力
D:管理能力
答案：C

26.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:教育投资
B:培训支出
C:流动支出
D:心理损失
答案：D

27.以下不属于人力资源需求预测