精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（历年真题）.docx

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精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:报酬
B:劳动者
C:劳动力
D:劳动
答案：D

2.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:照明亮度越高越好
B:色彩可以调节情绪
C:色彩可以降低疲劳度
D:不同环境照明度不同
答案：A

3.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:迪克和凯里的教学设计程序
B:肯普的教学设计程序
C:现代常用的教学设计程序
D:加涅和布里格斯的教学设计程序
答案：B

4.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:结果性效标
B:过程性效标
C:特征性效标
D:行为性效标
答案：D

5.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:强迫选择法
B:结构式叙述法
C:行为定位法
D:关键事件法
答案：B

6.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
D:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
答案：B

7.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:近因误差
B:测评时间
C:成本
D:相关分析
答案：C

8.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:3年
B:1年
C:半年
D:2年
答案：B

9.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:先进标准
B:基本标准
C:落后标准
D:平均标准
答案：B

10.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“泰勒制”
B:也被称作“科层制”
C:主张所有权与管理权相分离
D:也被称作“官僚制”
答案：A

11.()不是面试前应该做的准备工作。
A:消除应聘者的紧张情绪
B:详细了解应聘者的资料
C:确定面试的时间和地点
D:科学合理地设计面试问题
答案：A

12.（）属于培训评估的定量方法。
A:座谈法
B:关键人物评估法
C:收益评估法
D:动态评估法
答案：C

13.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:全局性和系统性
B:长远性与风险性
C:总体性与全局性
D:总体性和长远性
答案：D

14.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:教育投资
B:培训支出
C:心理损失
D:流动支出
答案：C

15.以下不属于岗位工资制的是()
A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:薪点工资制
D:技术工资制
答案：D

16.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
B:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
C:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
D:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
答案：D

17.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:知识性问题
B:思维性问题
C:背景性问题
D:经验性问题
答案：D

18.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:思维性问题
B:压力性问题
C:知识性问题
D:背景性问题
答案：B

19.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:晕轮效应
B:远期效应
C:团体效应
D:鲶鱼效应
答案：D

20.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:学员知识能力水平分析
B:课程结束后预期分析
C:培训课程的费用分析
D:岗位的技能要求分析
答案：C

21.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:行为性效标
B:品质性效标
C:特征性效标
D:结果性效标
答案：C

22.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动合同
B:劳动关系
C:劳动法
D:法律渊源
答案：D

23.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:管理人员、行政人员
B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
C:销售人员等容易单独量化计算的职位
D:IT行业
答案：D

24.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:现代组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：C

25.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:是一种补