广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（培优B卷）.docx

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广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:完全正相关
B:零相关
C:完全负相关
D:无法确定相关关系
答案：C

2.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:10组
B:2组
C:20组
D:5组
答案：A

3.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:激励
B:保障
C:监督
D:调节
答案：C

4.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工结构统计
B:企业员工构成统计
C:平均人数统计
D:企业员工人数统计
答案：A

5.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作过程和工作成果
B:工作成果
C:工作过程
D:工作方式
答案：A

6.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:所在行业发展总体趋势
B:企业总体战略目标
C:企业培训需求分析
D:企业人力资源总体规划
答案：A

7.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:劳动争议仲裁机制
B:工资集体协商制度
C:企业集体谈判制度
D:劳动争议调解机制
答案：B

8.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:动态组织设计理论
答案：B

9.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场滞后策略
B:市场领先策略
C:市场跟随策略
D:混合策略
答案：B

10.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:劳动法律关系
B:形式劳动关系
C:民事法律关系
D:实际劳动关系
答案：C

11.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
答案：A

12.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:战略性培训规划
B:培训课程规划
C:培训需求分析
D:管理性培训规划
答案：A

13.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:一切劳动消耗
B:人力消耗
C:资源消耗
D:时间消耗
答案：B

14.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:先天因素可以选成素质差异
B:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
C:后天因素可以选成素质差异
D:测评的内容是人的素质
答案：B

15.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:内部公平性
B:合法性
C:经济性
D:外部竞争性
答案：A

16.市场营销计划的控制不包括()。
A:季度计划控制
B:效率控制
C:年度计划控制
D:战略控制
答案：A

17.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:高层管理组织规范
B:企业章程
C:人事制度
D:董事会的组织制度
答案：C

18.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:归因
C:外因
D:内因
答案：B

19.人力资源的开发成本不包括（）。
A:人员招募成本
B:脱产培训成本
C:人员定向成本
D:在职培训成本
答案：A

20.广义的人力资源规划不包括()。
A:员工职业生涯规划
B:员工薪酬激励计划
C:人员晋升计划
D:人员培训开发计划
答案：C

21.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.1
B:5%～10%
C:0.05
D:10%～15%
答案：B

22.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:产品改良
B:市场营销组合改良
C:市场改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

23.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:生活指数调整
B:工龄工资调整
C:奖励性调整
D:特殊调整
答案：A

24.岗位知识测验的内容，不包括()
A:性格测验
B:外语考试
C:专业知识测验
D:基础知识测验
答案：A

25.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:增加岗位的工作内容
B:岗位工作轮换设计
C:岗位工作