精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（A卷）.docx

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精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
答案：C

2.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

3.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:成本节约
C:适当激励
D:公平公正
答案：D

4.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第一次调整
B:多次调整
C:第二次调整
D:第三次调整
答案：C

5.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力需求
C:劳动力供给量
D:劳动力供求
答案：A

6.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:接受单位
C:劳动行政部门
D:形式上的雇主
答案：A

7.企业员工培训规划的基础是（）。
A:组织结构分析
B:培训需求分析
C:企业薪酬管理体系
D:人力资源开发体系
答案：B

8.企业年金适用于()
A:全体员工
B:临时员工
C:新进员工
D:试用期满的员工
答案：D

9.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:业务流程法
B:自上而下法
C:自下而上法
D:变量测评法
答案：D

10.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:60
B:100
C:101
D:110
答案：B

11.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在法律健全完善的社会，不需要道德
B:在人类历史上，道德与法律同时产生
C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
答案：D

12.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作方式
B:工作成果
C:工作过程和工作成果
D:工作过程
答案：C

13.管理人员的四级培训对象是（）。
A:具有较高潜能的初级管理人员
B:具有管理潜能的员工
C:负责核心流程的管理人员
D:管理业务并对其业绩全权负责者
答案：B

14.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职组
B:职系
C:职门
D:职列
答案：B

15.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:员工薪酬福利水平
B:组织战略与经营规划
C:部门职能与岗位职责
D:绩效短板与不足
答案：A

16.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:因人设岗
B:岗得其人
C:能位匹配
D:人尽其才
答案：A

17.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

18.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学目标
B:教学形式
C:课程设置
D:教学对象
答案：D

19.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:情景模拟
B:角色扮演
C:示范模拟
D:课堂授课
答案：A

20.人力资源预测的作用不包括（）。
A:提高组织的竞争力
B:有助于调动员工的积极性
C:是实施人力资源管理的重要依据
D:有助于开拓市场空间
答案：D

21.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:对评价者和测评标准要求较高
B:题目的质量影响测评的质量
C:应聘者表现易受同组成员影响
D:被评价者行为没有伪装的可能
答案：D

22.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬