精编广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（培优B卷）.docx

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精编广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:笔试
B:档案
C:面试
D:调查
答案：A

2.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:可比性原则
B:趋中原则
C:最优原则
D:公平性原则
答案：A

3.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:关系
B:工作
C:成果
D:任务
答案：C

4.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:组织因素
B:环境因素
C:人际因素
D:社会因素
答案：D

5.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

6.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:三个月或半年以后
C:半年或一年以后
D:课程结束时
答案：C

7.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源总量与结构预测系统
B:企业人力资源预测模型与评估系统
C:企业人力资源预测数据处理系统
D:企业总体经济发展预测系统
答案：C

8.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:效率最大化
B:效用最大化
C:差额最大化
D:利润最大化
答案：B

9.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:男性和女性
B:城市和农村
C:现实和潜在
D:显性和隐性
答案：C

10.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:委托中介机构调查
B:企业之间相互调查
C:问卷调查
D:访谈调查
答案：A

11.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:品位分类
B:职务分类
C:职位分类
D:岗位分类
答案：A

12.360度考评的缺点不包括()
A:信息一致性差
B:定性评价比重较大
C:结果有效性差
D:相对而言成本较高
答案：C

13.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第一次调整
B:多次调整
C:第三次调整
D:第二次调整
答案：D

14.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:机构账户
B:企业账户
C:个人账户
D:集体账户
答案：C

15.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

16.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:没有值得信任的人
B:同学或老乡
C:上司
D:自己在公司里结识的几个朋友
答案：C

17.()不是人力资源开发目标的特性。
A:层次性
B:针对性
C:多元性
D:整体性
答案：B

18.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:基值
B:标准值
C:附加值
D:浮动值
答案：A

19.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:可带来许多全新的理念
B:对企业情况比较了解
C:内部可选择的范围较大
D:易于在学员中树立威望
答案：B

20.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
B:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
C:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
D:企业内部的价格体系不容易完全理顺
答案：B

21.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:投射效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：C

22.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
B:拿多少钱,干多少活
C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
D:不过多地索取公司的报酬
答案：C

23.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:计件薪酬制
B:提成薪酬制
C:浮动薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

24.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
B:康采恩属于模