内部培训广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（培优B卷）.docx

专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测量
B:物理测验
C:情商测验
D:心理测验
答案：D

2.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工代表大会主要在国有企业中实行
B:职工代表大会制度是对企业管理的替代
C:非国有企业实行民主协商制度
D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
答案：B

3.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:事实劳动关系
B:工资
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：B

4.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:选拔
B:招募
C:评估
D:录用
答案：A

5.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
B:职业劳动是人们谋生的手段
C:职业劳动是人们无奈的选择
D:职业劳动是人生的全部内涵
答案：A

6.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:平均数
B:中位数
C:标准差
D:标准误差
答案：C

7.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有助于提高绩效管理水平
B:使用该方法需要因地制宜
C:不能进行团队的横向比较
D:有更强的针对性和适用性
答案：C

8.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、及时报告
B:安全第一、及时报告、以人为本
C:安全第一、预防为主、以人为本
D:预防为主、防重于治、以人为本
答案：C

9.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动法律行为
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:合同制度
答案：D

10.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇主是劳务派遣单位
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇员是被派遣劳动者
答案：C

11.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:360度考评法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：D

12.KPI标准水平的分类不包括()。
A:先进的标准水平
B:平均的标准水平
C:预期的标准水平
D:基本的标准水平
答案：C

13.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:16～18岁的劳动者
B:16岁以上的劳动者
C:18岁以上的劳动者
D:18岁以上的男性劳动者
答案：D

14.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标准
B:标记
C:标度
D:标向
答案：C

15.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:双方商定之日
B:用工之日
C:订立劳动合同当日
D:订立劳动合同第二日
答案：B

16.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:市场
B:企业
C:居民户
D:政府
答案：B

17.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:浮动幅度
B:薪酬档次
C:等级重叠
D:薪酬差距
答案：C

18.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:安全技术措施
B:劳动卫生措施
C:辅助性设施建设
D:重大事故隐患分类
答案：D

19.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:6～9
B:4～6
C:8～10
D:6～10
答案：A

20.特别任务法常用于()
A:技能培训
B:离职培训
C:管理培训
D:在职培训
答案：C

21.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织理论包含静态组织理论的内容
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:静态组织理论是组织设计的核心内容
答案：B

22.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:企业的员工
B:企业的客户
C:同行业从业人员
D:竞争对手的员工
答案：A

23.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:投资品需求
B:总需求
C:消费品需求
D:商品需求
答案：B

24.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:劳动关系
B:利益关系
C:合同关系
D:雇佣关系
答案：A

25.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:晕轮效应
B:鲶鱼效应
C:远期效应
D:团体效应
答案：B

26.高层管理人员