优选广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优B卷）.docx

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优选广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
C:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
答案：A

2.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供求失衡
B:人力资源供求平衡
C:人力资源供过于求
D:人力资源供不应求
答案：D

3.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬档次
B:薪酬级差
C:薪酬浮动幅度
D:薪酬等级
答案：D

4.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:包干负责
B:延长加工周期
C:增加岗位的工作内容
D:岗位工作纵向调整
答案：D

5.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:5个
C:40个
D:10个
答案：D

6.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:成果
B:人物
C:工作
D:关系
答案：A

7.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
B:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
C:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
D:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
答案：C

8.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:社会保险
B:员工福利
C:绩效工资
D:股票期权
答案：C

9.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
B:对经营者经营业绩进行的严格考核
C:明确的经营者业绩考核指标体系
D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
答案：B

10.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
B:趋势外推法最简单，自变量只有一个
C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案：C

11.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:临时员工
B:试用期满的员工
C:全体员工
D:新进员工
答案：B

12.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:诊断性
B:选拔性
C:开发性
D:考核性
答案：C

13.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动力的所有者
B:劳动者的劳动力
C:社会劳动力资源
D:使用劳动者的企业
答案：B

14.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:抽样调查
B:经济普查
C:问卷调查
D:人口普查
答案：A

15.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:学以致用原则
B:长期性原则
C:投资效益原则
D:按需培训原则
答案：D

16.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:班产量定额=工作时间/工时定额
B:基本形式有工时定额和产量定额
C:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
D:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
答案：D

17.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:工人
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：B

18.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:③②④①
B:④③②①
C:③②①④
D:③④②①
答案：D

19.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于提高员工的专业能力素养
B:有助于战略的落实和达成
C:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
D:有助于改善组织的内部管理
答案：A

20.销售提成制属于（）。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:能力薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

21.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:个人偏见
B:后继效应
C:近期效应
D:优先效应
答案：B

22.事物内部变量间的关系分为（）。
A:函数关系和相关关系
B:确定性关系和函数关系
C:不确定性关系和确定性关系
D:相关关系和不确定性关系
答案：A

23.绩效考评指标的来源不包括()
A:组织战略
B:绩效短板
C:发展战略
D:经营规划
答案：C

24.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A: