内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【夺冠系列】.docx

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内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:边实践边学习
B:完全脱产学习
C:分散
D:集中
答案：C

2.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:员工代表
B:工会代表
C:劳动行政部门代表
D:用人单位代表
答案：C

3.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬最低值
B:薪酬水平
C:薪酬最高值
D:薪酬标准
答案：D

4.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

5.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:杰克·韦尔奇
B:彼得·圣吉
C:彼得·德鲁克
D:迈克尔·波特
答案：D

6.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:半数以上
B:45355
C:2/3以上
D:全部
答案：C

7.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：B

8.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬预算
B:薪酬设计
C:薪酬支付
D:薪酬调整
答案：B

9.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:事业组织
B:社会团体
C:企业
D:工会
答案：D

10.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:安全卫生技术领导责任
D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
答案：C

11.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①⑤④②③
B:①④③⑤②
C:①④②⑤③
D:①⑤②③④
答案：A

12.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:面谈法
B:工作分析法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：A

13.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:举例式提问
答案：B

14.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职组的划分
B:职系的划分
C:职级的划分
D:职门的划分
答案：B

15.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:行为标准
B:成效标准
C:品质标准
D:能力标准
答案：B

16.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:劳动生产率
B:生产效率
C:生产定额
D:生产率
答案：A

17.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确核心人才素质特征
B:明确企业战略和核心能力要求
C:明确关键岗位、识别核心人才
D:培养核心人才的继任者
答案：C

18.所谓办事公道，意思是（）。
A:折中骑墙，平均对待
B:老实厚道，诚恳待人
C:作风正派，公平正义
D:一视同仁，不留情面
答案：C

19.劳动力市场的客体是()。
A:劳动力市场关系
B:使用劳动力的企业
C:劳动者的劳动力
D:劳动力的所有者个体
答案：C

20.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:近因相似效应
B:以点概面效应
C:感情效应
D:对比效应
答案：B

21.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:福利总额
B:人工成本
C:附加值
D:营业额
答案：C

22.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:年薪制
B:技能工资制
C:岗位工资制
D:绩效工资制
答案：A

23.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:以最佳手段取得最优效果
B:多请示汇报，同时集思广益
C:谨慎，少言多做
D:不冒险
答案：A

24.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理对象
B:人力资源管理概念
C:人力资源管理活动
D:人力资源管理目标
答案：C

25.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:健康检查和职业病防治费用
C:医疗保险费
D:劳动安全卫生教育培训经费
答案