精心整理湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（模拟题）.docx

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精心整理湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:计件工资制
B:薪点工资制
C:提成工资制
D:佣金制
答案：B

2.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:人岗匹配
B:环境差异
C:个体差异
D:工作差异
答案：D

3.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:学员的单位主管
B:培训单位
C:学员的直接主管上级
D:培训教师
答案：C

4.社会主义职业道德的核心是()。
A:为人民服务
B:构建和谐社会
C:爱岗敬业
D:遵纪守法
答案：A

5.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:干一行，专一行
B:绝不能违背上司的意愿
C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
D:强化职业责任
答案：A

6.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬满意度分析
B:薪酬水平调整建议
C:薪酬政策分析
D:调查实施情况分析
答案：A

7.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:个体差异原理
C:环境差异原理
D:人岗匹配原理
答案：B

8.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:15日
B:7日
C:5日
D:10日
答案：C

9.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:悦耳动听
B:习惯了，没有感觉
C:有点烦，但还能够忍受
D:聒噪，令人心烦意乱
答案：C

10.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:15日
B:10日
C:3日
D:5日
答案：D

11.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:重复式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：A

12.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:集体合同
B:形式劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动合同
答案：D

13.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:操作层
B:决策层
C:监督层
D:执行层
答案：C

14.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:名称量表
B:比率量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：C

15.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：B

16.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：A

17.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:激励功能
B:发展功能
C:沟通功能
D:规范功能
答案：B

18.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:感情承诺
B:继续承诺
C:口头承诺
D:规范承诺
答案：C

19.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以人为中心
B:以社会为中心
C:以企业为中心
D:以事为中心
答案：A

20.下列不属于法人机关的是（）。
A:执行机关
B:意思机关
C:监察机关
D:履行机关
答案：D

21.()是最常见的考评者。
A:员工的上级管理者
B:同级
C:员工本人
D:客户
答案：A

22.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:它是描述数据集中趋势的指标
C:算术平均数和标准差都属于集中量数
D:可以用它进行几组数据间的比较
答案：C

23.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评对象
B:测评指标
C:测评主体
D:测评目标
答案：D

24.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:福利
B:工费
C:薪酬
D:薪资
答案：C

25.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
B:道德的根本目的在于增进团结
C:以礼待人，促进和谐相处
D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
答案：A

26.以下关于制度