精心整理湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载.docx

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精心整理湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:中间倾向
B:宽厚误差
C:对比偏差
D:苛严误差
答案：A

2.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职等
B:岗等
C:职级
D:岗级
答案：D

3.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学形式
B:课程设置
C:教学目标
D:教学环节
答案：C

4.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:流程团队
B:流程成员
C:部门
D:企业
答案：A

5.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:2个公休日
B:4个公休日
C:1个公休日
D:3个公休日
答案：C

6.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:公平性原则
B:选优原则
C:可比性原则
D:合理性原则
答案：C

7.()是我国的企业基本用工形式。
A:劳务派遣用工
B:劳动合同用工
C:聘任制用工
D:临时性用工
答案：B

8.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:灵活性原则
B:科学性原则
C:明确性原则
D:针对性原则
答案：A

9.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:一次量化
C:模糊量化
D:二次量化
答案：B

10.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:专业成本中心
B:地区利润中心
C:产品利润中心
D:地区成本中心
答案：D

11.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对考评者全面全过程的诊断
B:对被考评者全面全过程的诊断
C:对企业绩效管理制度的诊断
D:对企业绩效管理体系的诊断
答案：B

12.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:平均人数统计
B:企业员工人数统计
C:企业员工结构统计
D:企业员工构成统计
答案：C

13.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:提高员工生产业务技能
B:制定科学的员工激励机制
C:改进生产加工工艺设计
D:合并和关闭臃肿机构
答案：D

14.()不属于个人行为规范。
A:员工业务规范
B:品德规范
C:仪态仪表规范
D:劳动纪律
答案：A

15.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:裁决程序的独特性
B:争议主体的团体性
C:争议内容的特定性
D:影响的广泛性
答案：A

16.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:培训器材维护
B:确认培训时间
C:准备相关资料
D:培训后勤准备
答案：A

17.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:不变定额
B:计划定额
C:现行定额
D:设计定额
答案：C

18.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:最多3名
B:至少3名
C:至少5名
D:最多5名
答案：B

19.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:设立副职
B:临时提升
C:替补训练
D:职务轮换
答案：C

20.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范劳动力市场
B:规范企业的行为
C:保护劳动者的合法权益
D:规范劳动者行为
答案：C

21.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬制度管理
B:薪酬结构管理
C:薪酬预算管理
D:薪酬日常管理
答案：D

22.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:用人单位方面的代表
B:劳动行政部门代表
C:同级工会代表
D:上级工会代表
答案：D

23.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:感情效应
B:晕轮效应
C:首因效应
D:近因效应
答案：A

24.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:对比偏差
B:晕轮效应
C:后继效应
D:相似偏差
答案：D

25.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:人口环境
B:经济形势
C:企业行业特征
D:文化法律等因素
答案：C

26.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:预防为主
B:以人为本
C:奖惩分明
D:安全第一
答案：C

27.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:浮动薪酬
C:固定