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精心整理湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:智能素质
B:体力状况
C:性别年龄
D:文化素质
答案：C

2.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:人尽其才
B:岗得其人
C:因人设岗
D:能位匹配
答案：C

3.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业主体可能无就业要求
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体必须有劳动能力
答案：A

4.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
B:闷在心里，佯装不知
C:找某某谈心，让他主动承担责任
D:向上司报告自己所了解到的情况
答案：C

5.技能薪酬制不包括（）。
A:基础能力薪酬
B:技术薪酬
C:策略能力薪酬
D:薪点薪酬
答案：D

6.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:漫无边际，总是说个没完没了
B:总是能够找到有意思的话题
C:扯来扯去总离不开工作
D:谈完想说的事就想离开
答案：D

7.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:调节
B:激励
C:保障
D:监督
答案：D

8.劳动争议的标的不包括（）。
A:补充保险实施
B:税后利润审计
C:工伤伤残鉴定
D:工资奖金发放
答案：B

9.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:折中类
B:高风险类
C:高稳定类
D:高弹性类
答案：C

10.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：C

11.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:个别争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：A

12.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:稳因
B:非稳因
C:内因
D:外因
答案：A

13.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:内部各级主管人员
B:企业内部优秀技术专家
C:外部聘请的专职培训师
D:外部聘请学校教师
答案：A

14.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:检查
B:计划
C:处理
D:执行
答案：A

15.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:以人为本
B:预防为主
C:效率优先
D:安全第一
答案：C

16.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:创新技术
B:增强成本意识
C:重视产品质量
D:增强竞争力
答案：C

17.企业培训课程设计的原则是()
A:最前沿是什么，就培训什么
B:需要什么，就培训什么
C:流行什么，就培训什么
D:员工要求培训什么，就培训什么
答案：B

18.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
B:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
D:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
答案：A

19.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
B:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
C:在对外交往中坚持重大义、不计小利
D:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
答案：B

20.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:示范模拟
B:课堂讲授
C:情景模拟
D:角色扮演
答案：C

21.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:服务
B:调节
C:发展
D:控制
答案：C

22.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:15日
B:60日
C:90日
D:30日
答案：D

23.企业培训课程设计的原则是（）。
A:需要什么，就培训什么
B:最前沿是什么，就培训什么
C:员工需求培训什么，就培训什么
D:流行什么，就培训什么
答案：C

24.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动法律关系
B:工资
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：B

25.()指的是能够引起劳动法律关系产