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精心整理湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:群体决策的主观性高
B:决策人员的来源广泛
C:决策人员不是唯一的
D:运用了运筹学的原理
答案：A

2.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:表现突出的基层员工
B:有发展前途的中层管理人员
C:需要再进修的高层管理人员
D:任何提出申请的员工
答案：B

3.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:权利争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：C

4.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:工作
B:绩效
C:行为
D:技能
答案：B

5.在单位工作时，你会（）。
A:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
B:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
C:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
D:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
答案：A

6.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:起步环节
B:中心环节
C:结束环节
D:中间环节
答案：B

7.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:①③②④
B:①③④②
C:③②①④
D:③①④②
答案：A

8.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:选拔性
B:考核性
C:诊断性
D:开发性
答案：D

9.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:职能
B:职业
C:责任
D:权限
答案：C

10.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:录用压力
B:晕轮效应
C:第一印象
D:对比效应
答案：C

11.劳动力市场的客体是()。
A:劳动力市场关系
B:使用劳动力的企业
C:劳动力的所有者个体
D:劳动者的劳动力
答案：D

12.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的形式和特点
B:发言内容
C:发言的影响
D:发言目标明确
答案：D

13.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:等距量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：B

14.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
B:职工代表大会主要在国有企业中实行
C:职工代表大会制度是对企业管理的替代
D:非国有企业实行民主协商制度
答案：C

15.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：D

16.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:15日
B:10日
C:5日
D:30日
答案：C

17.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：D

18.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:晕轮误差
D:中间倾向
答案：B

19.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:指挥者
B:组织者
C:领导者
D:管理者
答案：D

20.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:合理性
B:及时性
C:适应性
D:节约性
答案：A

21.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:马尔可夫模型
C:计量经济模型
D:计算机模型法
答案：B

22.绩效考评量表不包括（）。
A:等级量表
B:等距量表
C:比率量表
D:差异量表
答案：D

23.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:薪酬级差
B:浮动幅度
C:薪酬等级
D:等级重叠
答案：D

24.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的等级数量
B:考评标准越多越好
C:各标准间的差距要合理
D:标准的含义要明确
答案：B

25.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:上报
B:治疗
C:解聘
D: