精心整理湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（有一套）.docx

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精心整理湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:经济环境
B:人口环境
C:行业特征
D:科技环境
答案：C

2.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:以非正式授权为主
B:是理性精神合理化的具体体现
C:实现了个人与权力相分离
D:适合于现代大型企业组织
答案：A

3.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①④②③⑤
B:②①④③⑤
C:①②③④⑤
D:①②④③⑤
答案：D

4.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的当事人
B:所有者
C:集体合同的关系人
D:经营者
答案：C

5.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:开发性
B:选拔性
C:考核性
D:诊断性
答案：D

6.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给价格
B:总需求价格
C:总需求
D:总供给
答案：D

7.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：B

8.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=1.00；r=0
B:r=0；r>1.00
C:r=1；r=0
D:r>1.00；r=1.00
答案：A

9.激励性薪酬更适用于（）。
A:流程团队薪酬制度
B:项目团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:平行团队薪酬制度
答案：A

10.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:最低工资标准
B:质量管理制度
C:社会保障制度
D:户籍制度
答案：B

11.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:相关度
B:标度
C:信度
D:效度
答案：C

12.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:奖金
B:津贴
C:基本工资
D:福利
答案：A

13.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:年薪制
B:岗位工资制
C:技能工资制
D:绩效工资制
答案：B

14.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:突发式变革
B:爆破式变革
C:改良式变革
D:组织结构整合
答案：D

15.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷
B:设计问卷评分标准
C:设计问卷题目
D:设计考核方法
答案：A

16.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络型组织
B:多维立体组织
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

17.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：A

18.员工激励的特点不包括()。
A:激励一定会产生直接反应
B:激励不一定达到满意效果
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：A

19.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
C:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
答案：C

20.场地拓展训练的特点不包括()。
A:简便，容易实施
B:有限的空间，无限的可能
C:提供了真实的情景模拟体验
D:锻炼无形的思维
答案：C

21.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:重在工作过程
B:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
C:操作性较强
D:适合对管理性工作岗位的考评
答案：B

22.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:马尔可夫模型
B:定员定额法
C:岗位分析法
D:灰色预测模型
答案：A

23.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:人格测试
B:能力测试
C:道德测试
D:兴趣测试
答案：B

24.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:金融市场
B:技术市场
C:服务市场
D:商品市场
答案：C

25.对于最低工资描述正确的是（）。
A:加