精编广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案下载.docx

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精编广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:技术
B:智力
C:创新
D:管理
答案：C

2.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：D

3.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
D:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
答案：C

4.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:应聘者的表现易受同组成员影响
C:题目设计的质量影响测评的质量
D:被评价者的行为没有伪装的可能
答案：D

5.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:收集数据的范围是城镇企业
B:要以随机抽样的方式收集数据
C:收集的数据要有可比性
D:应按照国家相关政策规定进行
答案：B

6.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:当量量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:等距量化
答案：A

7.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:矩阵制
B:摸拟分权制
C:直线制
D:直线职能制
答案：B

8.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考核继任者的绩效、技能和能力
B:考察继任者的管理效果
C:对继任者进行招募、选拔和培养
D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
答案：D

9.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:9
B:1
C:6
D:3
答案：D

10.KPI标准水平的分类不包括()。
A:先进的标准水平
B:平均的标准水平
C:基本的标准水平
D:预期的标准水平
答案：D

11.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:以正式文件的形式公布
B:用人单位可不考虑职工的意见
C:内容不合法的不具有法律效力
D:其制定程序是先职工参与后正式公布
答案：B

12.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评目标性标准体系
B:效标参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:测评参照性标准体系
答案：C

13.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:100万元
C:200万元
D:10万元
答案：C

14.企业制定员工培训规划的基础是()
A:工作岗位职责’
B:培训讲师资源
C:设计培训内容
D:培训需求分析
答案：D

15.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:背景性问题
B:思维性问题
C:压力性问题
D:知识性问题
答案：C

16.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:单独面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

17.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬满意度分析
B:薪酬政策分析
C:调查实施情况分析
D:薪酬水平调整建议
答案：A

18.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:原材料费用
B:总费用
C:生产费用
D:人工费用
答案：B

19.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程评价
B:课程目标
C:课程模式
D:培训课程设计
答案：D

20.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:描述法
B:经验预测法
C:人员比率法
D:德尔菲法
答案：A

21.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位分类分级
D:岗位调查
答案：B

22.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:开发性
B:诊断性
C:考核性
D:选拔性
答案：A

23.以下不属于劳动标准法的是()。
A:劳动争议处理法
B:工资法
C:工作时间法
D:劳动安全卫生标准法
答案：A

24.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:能力标准
B:品质标准
C:行为标准
D:成效标准
答案：D

25.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:后勤部门
B:培训者
C:管理者
D:培训部门
答案：D