精编广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库答案下载.docx

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精编广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:人员比率法
B:经济计量模型法
C:回归分析法
D:趋势外推法
答案：D

2.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
答案：C

3.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:实际劳动关系
C:形式劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

4.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:负相关
B:与缺勤率正相关，与流动率负相关
C:不相关
D:正相关
答案：A

5.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:计划、有序
B:经济、适用
C:实用、有序
D:经济、高效
答案：D

6.劳动法的首要原则是()
A:保障劳动者劳动权原则
B:劳动关系民主化原则
C:劳动立法原则
D:物质帮助权原则
答案：A

7.岗位丰富化的作用不包括()。
A:为员工发展提供了更广阔的空间
B:有利于提高岗位工作效率
C:使工作的范围和责任增加
D:使员工有更多机会实现个人价值
答案：C

8.间接薪酬不包括（）。
A:社会保险
B:年终资金
C:员工福利
D:股票期权
答案：B

9.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:表面测评
B:静态测评
C:动态测评
D:形式测评
答案：B

10.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:权利争议
B:集体争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：A

11.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:数量
B:成本
C:质量
D:规模
答案：C

12.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:佣金制
B:计件薪酬制
C:销售提成制
D:薪点薪酬制
答案：D

13.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法的首要原则
C:相关国际公约
D:劳动法律规范
答案：A

14.所谓办事公道，意思是（）。
A:老实厚道，诚恳待人
B:一视同仁，不留情面
C:作风正派，公平正义
D:折中骑墙，平均对待
答案：C

15.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:订立劳动合同当日
B:订立劳动合同第二日
C:用工之日
D:双方商定之日
答案：C

16.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:直线职能制
B:矩阵制
C:模拟分权制
D:直线制
答案：C

17.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资指导线
B:工资集体协商制度
C:工资协议
D:工资集体协商
答案：C

18.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:制止性策略
B:正激励策略
C:负激励策略
D:预防性策略
答案：C

19.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标记
B:标准
C:指标
D:标度
答案：D

20.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:任命法
B:推荐法
C:布告法
D:档案法
答案：C

21.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:对企业情况比较了解
B:可带来许多全新的理念
C:易于在学员中树立威望
D:内部可选择的范围较大
答案：A

22.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:灵活性原则
B:客观性原则
C:战略性原则
D:综合性原则
答案：A

23.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:访谈调查
D:委托中介机构调查
答案：D

24.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:最大限度地激发员工斗志
B:有助于员工的自我实现
C:强调对员工行为的激励
D:对战略导向起牵引作用
答案：B

25.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:年薪制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

26.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2个月
B:1年
C:2年
D:6个月
答案：B