精编广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案下载.docx

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精编广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:学员
B:教育
C:教学组织
D:培训教师
答案：A

2.失业率的计算公式是（）。
A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
B:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
C:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
D:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
答案：C

3.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:创造性
C:时间性
D:规律性
答案：D

4.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:薪酬福利
B:社会救济
C:社会保障
D:社会保险
答案：D

5.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的绩效管理
B:员工的引进与培养
C:定编定岗定员定额
D:员工的技能开发
答案：B

6.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:仲裁
B:调解
C:判决
D:受理
答案：B

7.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:社会因素
B:组织因素
C:人际因素
D:环境因素
答案：A

8.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:直线职能制模式
B:多维立体组织模式
C:事业部制模式
D:矩阵组织模式
答案：A

9.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:定员必须以生产效率最大化为依据
C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：B

10.360度考评宜采用()的评价方式。
A:自愿
B:匿名
C:记名
D:公开
答案：B

11.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:财务部门
B:人事部门
C:计划部门
D:生产部门
答案：A

12.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
B:它规定了劳动关系的调整规则
C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
答案：B

13.岗位评价要素的特征不包括()。
A:可衡量性
B:可观察性
C:显著性
D:共通性
答案：C

14.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
B:最低工资标准按照一定的法定程序制定
C:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
D:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
答案：C

15.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KEI
B:KPI
C:KPE
D:KPP
答案：B

16.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:检测指标体系
B:选拔标准指标体系
C:效标参照性标准体系
D:常模参照性指标体系
答案：D

17.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:劳动力市场
B:雇主的选择
C:双向选择
D:国家安排
答案：A

18.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:人岗匹配原理
C:工作差异原理
D:个体差异原理
答案：C

19.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

20.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:控制
B:战略
C:激励
D:目标
答案：A

21.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:技术性失业
B:结构性失业
C:摩擦性失业
D:季节性失业
答案：C

22.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构进行调查
B:企业之间相互调查
C:采集社会公开信息
D:问卷调查
答案：A

23.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:15
B:25
C:45
D:5
答案：C

24.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:④②①③
B:④③②①
C:②④①③
D:②①③④
答案：C

25.对