广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及下载答案.docx

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广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

2.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:投射性面试
B:描述性面试
C:经验性面试
D:情境性面试
答案：D

3.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:一次性面试
D:单独面试
答案：A

4.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:工资
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：A

5.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
B:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
C:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
D:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
答案：C

6.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:应聘者表现易受同组成员影响
B:对评价者和测评标准要求较高
C:被评价者行为没有伪装的可能
D:题目的质量影响测评的质量
答案：C

7.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:降低被派遣劳动者的待遇
B:被派遣劳动者可能跳槽
C:可能出现劳动歧视问题
D:劳务派遣单位的违法行为
答案：C

8.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.1
B:0.05
C:10%～15%
D:5%～10%
答案：D

9.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系就是指劳动法律关系
B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
C:劳动关系具有平等性和隶属性
D:劳动关系的内容是劳动
答案：A

10.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:负相关
B:正相关
C:正比例
D:反比例
答案：D

11.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法规
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：D

12.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低预期成本
B:最低收益
C:最低成本
D:最低预期收益
答案：D

13.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:15分钟
B:10分钟
C:1分钟
D:5分钟
答案：D

14.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:增值
B:塑造企业文化
C:改善经营绩效
D:导向
答案：B

15.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:报酬
B:劳动
C:劳动者
D:劳动力
答案：B

16.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以人为中心
B:以社会为中心
C:以企业为中心
D:以事为中心
答案：A

17.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:共通性
B:可衡量性
C:可观察性
D:重复性
答案：D

18.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:开发性测评
B:选拔性测评
C:诊断性测评
D:考核性测评
答案：A

19.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
D:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
答案：D

20.绩效反馈的主要目的是()。
A:提供更好的工作方法
B:指出员工的不足
C:改进绩效
D:激励员工
答案：C

21.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构调查
B:访谈调查
C:问卷调查
D:企业之问相互调查
答案：A

22.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:市场网络
B:外部网络
C:垂直网络
D:机会网络
答案：B

23.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:12天
B:8天
C:6天
D:4天
答案：C

24.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:均值
C:标准差
D:方差
答案：C

25.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A: