福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库答案免费.docx

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福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:劳动力市场价格
B:社会劳动生产率
C:人工成本水平
D:企业经营状况
答案：D

2.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:描述法适合于长期预测
B:德尔菲法是一种定性预测方法
C:可以分为定置和定性两大类
D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
答案：A

3.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45295
B:45294
C:45296
D:45293
答案：B

4.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:劳动法律关系
B:民事法律关系
C:实际劳动关系
D:形式劳动关系
答案：B

5.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:企业章程
B:董事会的组织制度
C:高层管理组织规范
D:人事制度
答案：D

6.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:技能性
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:创造性
答案：A

7.（）是心理状态的主要成分。
A:性情
B:情态
C:情绪
D:情感
答案：C

8.岗位薪点数的构成不包括()。
A:岗位薪点
B:部门薪点
C:加分薪点
D:个人薪点
答案：B

9.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:确认阶段
B:核心阶段
C:结束阶段
D:导入阶段
答案：D

10.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:管子
B:荀子
C:庄子
D:老子
答案：B

11.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:情商测验
B:物理测验
C:物理测量
D:心理测验
答案：D

12.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标度
B:标准差
C:误差
D:标准
答案：D

13.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于员工的职业生涯
B:是否有利于企业发展
C:是否有利于实现工作目标
D:是否有利于实现组织盈利
答案：C

14.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:集体争议
B:个别争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：C

15.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:亲切性
B:有效性
C:灵活性
D:及时性
答案：D

16.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:15天
B:30天
C:10天
D:7天
答案：A

17.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:能够引导员工的职业生涯规划
B:有利于提高组织环境适应能力
C:不会受预测者知识水平的限制
D:要求预测者具有高度的想象力
答案：C

18.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:组织气氛
B:工作产出
C:工作效率
D:工作方式
答案：B

19.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:反比例
B:负相关
C:正比例
D:正相关
答案：A

20.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标志
B:标准
C:标记
D:标度
答案：D

21.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:发展期
B:成熟期
C:稳定期
D:创业初期
答案：B

22.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:结果主导型绩效考评方法
B:行为主导型绩效考评方法
C:过程控制型绩效考评方法
D:品质主导型绩效考评方法
答案：B

23.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:非个性化培训
B:适应性培训
C:特定性培训
D:基础性培训
答案：B

24.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络组织
B:事业部制
C:多维立体组织
D:直线职能制
答案：B

25.对考评者培训的具体内容不包括()
A:绩效反馈
B:考评程序
C:考评指标
D:考评方法
答案：B

26.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以人员为标准进行配置
B:以单向选择为标